佳文

作为班上较早一批找到工作的同学，广西大学电气专业的毕业生墨媛（化名）在2015年11月底就拿到了国内某知名电力公司的offer，然而谈起自己的求职经历，她坦言并不顺遂。

左右摇摆的择业观

广西大学的电气专业在本校可是响当当的好专业，往年的就业率一直很高，而且学姐、学长们去的都是一些大型国企或供电系统的好单位。成绩不错，在校期间一直很活跃的墨媛很是自信，“找工作不难，关键是怎样找个好工作。”那会儿面对家人、朋友的关心，她这样回答。

一轮招聘会跑下来，情况让人大跌眼镜，墨媛的简历递上去，半天没有回应，而班上那些成绩不如她的男生却轻轻松松就拿到了电厂的Offer，她不服，跑去问学长，“这就是赤裸裸的性别歧视呀。”学长一边安抚她，一边解释，原来电厂的工作性质决定其岗位不能断人，工作人员一般都得倒班、轮岗，此外很多大型火电站、水电站都设在偏远地带，考虑到工作环境和艰苦的条件，用人单位比较偏向男生。学长的劝说让墨媛心里舒坦多了。既然这样，不如看看别的行业吧。

想想自己大学期间参加了学生会和诸多社团活动，“我应该比较适合管理岗。” 墨媛估摸着，马上改简历，重新投递。跑了几家，效果还是不太理想，分析原因：如果找不对口的专业或是走管培生这条路，无异于主动放弃自己的核心竞争力去跟别人较量。在HR眼中，除非自己比那些专业的大学生优秀很多，否则很难脱颖而出。再想想自己所学，这是很多考进广西大学的同学梦寐以求的专业，自己就这么轻易地放弃吗？……