邓　艳

（北京工商大学，北京100048）



编辑职业倦怠研究综述

邓艳

（北京工商大学，北京100048）

摘要：通过对编辑职业倦怠文献梳理与分析发现，编辑职业倦怠研究数量与层次尚存提升空间，研究方法更有待科学化。为数不多定量研究结论差别较大；绝大多数定性研究结论则较一致，即编辑职业倦怠主要表现为情感衰竭、去人格化和个人成就感低，成因可从编辑个人原因、工作特点、出版单位情况以及出版业外部环境四个方面展开分析。尽管职业倦怠可通过外部因素引导加以缓解，但实质上，需编辑自身调适方可消除。学术界应适当增加定量与实证研究方法在编辑职业倦怠研究中的应用；细化编辑职业倦怠影响因素分析；强化出版环境变化对编辑职业倦怠影响研究；在加强职业倦怠研究的同时，注重对编辑职业投入的研究。

关键词：职业倦怠；编辑；出版单位；出版环境；职业投入

自1974年美国临床心理学家费登伯格提出“职业倦怠”概念后［1］，国内外学者对一些长期从事助人行业工作者，如教师、医生等，因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高产生的职业倦怠现象展开研究。编辑工作具有利他性与典型“助人”特点［2］，且《2004年中国“工作倦怠指数”调查报告》也显示［3］，编辑职业倦怠程度达38.3%，排名第11位；编辑职业倦怠必然影响编辑生活、工作以及出版物质量。因此编辑职业倦怠研究具有必要性与重要意义。本文通过对编辑职业倦怠研究文献的梳理与分析，总结并归纳研究现状与发展方向，以期为缓解编辑职业倦怠研究提供参考。……