孟祥辉

【摘要】 医院能合理及时的发放给员工工资是保证医院正常工作和运行的前提条件。合理的工资核算管理制度还可以在一定情况下调动员工的积极性、主动性和创造性。本文将探讨和研究医院在工资核算管理方面存在的问题，并针对出现的问题提出建议，不断完善医院的工资核算系统，并不断提高医院的管理水平。

【关键词】 医院 工资核算管理 建议

工资核算管理是医院财务管理系统的重要部分，也是一项责任重、时效性强的管理工作。它密切关系到员工的切身利益，医院应该提起极高的注意，不能有半点粗心。因此，要找到医院工资核算管理工作出现的问题，才能找到有针对性的策略，从根本上提高工资核算管理的水平和财务管理水平，调动员工的工作积极性，不断提高医疗服务的质量，为医院各项工作的开展和推进提供保证，也为社会的健康发展创造条件。

1.医院工资核算管理中存在的问题

1.1 工资核算设备落后

医院工资核算管理工作的任务重，要求时效性高，而与之配套的医院工资核算管理系统较为落后，如果软件系统不能及时进行更新和完善，就会出现一系列的问题，比如系统不稳定现象，软件的功能和安全性能都无法正常实现。这些问题给医院的工资核算管理带来了困难，不利于医院的稳定和发展。

1.2 核算人员压力大易出错

医院工作的特殊性导致医院的工资核算管理工作繁琐且不容易进行。……