●曾笑

试议我国政府绩效评估中的瓶颈问题

●曾笑

随着政治、经济、文化全球化的不断发展，我国政府绩效评估体系也在逐步建立，努力向西方发达国家有效精准的政府绩效评估制度学习并靠拢，力图为我国政府绩效评估取得更大的进步和发展作出努力。然而，在这一过程中，问题不断涌现。本文试图探究我国政府绩效评估中出现的瓶颈问题，并在剖析这些瓶颈问题的基础上，结合我国现阶段的国情，尝试给出一些中肯、切实、有效的应对措施建议，为破解我国政府绩效评估中的瓶颈问题提供一些参考。

政府绩效评估 瓶颈问题 立法机关

一、引言

政府绩效评估的实践和理论研究开始于二战前后，繁盛于二十世纪七八十年代。在20世纪80年代中期，为适应科学技术的飞速发展以及日益激烈的全球化趋势，同时也为激发民众对政府的信心，解决财政赤字问题，大多数西方发达国家采用了政府绩效评估的改革措施，以公共责任和顾客至上为理念，并取得了相应的成果，重新获取了社会公众对政府的信任，使国家的凝聚力得到新的长足发展。西方发达国家对政府绩效评估的成功实践为我国借鉴和引入政府绩效评估管理的理念和技术方法提供了坚实的基础，为政府绩效评估在我国的推行提供了一种现实选择。

但是，政府绩效评估这一管理技术和方法来源于西方发达国家高度市场化、信息化、法治化的行政生态环境……