刘金英+国伟

近年来，河北省武强县检察院把队伍建设放在首位，结合《检察官职业行为基本规范》、《中华人民共和国检察官职业道德基本标准》相关内容，通过工作实践，创新了人才强检战略，提出“人才管理、智慧整合、优化团队、形成矢量”的工作方针，围绕人才是生产力这一主题，以提高干警职业素养为目标，以提高干警司法考试过关率为抓手，始终激情满怀地做好队伍建设工作。该院并秉持小院要有大作为、小院要做大贡献的武强检察理念，以职业化建设为契机，不断乘势而上，使得仅有40名干警的小院，通过司法考试的人数却达到了26人，通过会计考试的5人，占全院干警的75%。

一是以培养专业化为目标，打造职业化检察队伍。狠抓司法考试通过率，找准先进典型激励作用与反面事例警示作用的结合点，增强感染力和说服力；二是以人才培养为目标，强力推进“育苗、育尖、育能”工程，分梯次曾递式培育高、精、尖式人才，扭转了检察官断档、青黄不接的局面，并为市院输送了文字工作者、业务能手5名；三是以全程式的政策倾斜，励志干警。采取时间上保证、经费上支持、精神上激励、待遇上挂钩的机制，使得通过司法考试的干警有美好的前景和立即施展才能的舞台，现在该院侦监科、公诉科等重要科室人员全部通过了司法考试，平均年龄30岁以下，成为检察事业发展的中坚力量；四是确定个性化启发方案，不抛弃、不放弃，形成追求卓越的精神氛围。……