浅谈国有企业的基层党建工作

2016-03-01王少强

经营者 2016年20期

关键词：区队职工国有企业

王少强

浅谈国有企业的基层党建工作

王少强

近年来，随着我国社会经济的不断发展，加强社会主义现代化建设变得越来越重要。然而，要想促进我国现代化社会经济的可持续发展，必须从根本上落实好党建工作。本文主要在了解我国国有企业基层党建工作现状的基础上，探讨相应有效的改善措施。

新国有企业基层党建工作现状改善措施

建设小康社会是我国的发展目标，而在这个过程中，国有企业是重要的力量来源之一，也是确保我国特色社会主义发展的核心支柱。［1］通过加强国有企业基层党建工作的建设，能不断建立和健全我国社会主义市场经济机制，提升我国经济市场在国际上的竞争力。国有企业基层党建工作和实际经营工作是密不可分、相互促进的。我国社会经济发展已经进入了新时期，通过优化经济社会客观环境条件，能带动企业的可持续发展。

一、国有企业基层党建工作的现状分析

（一）国有企业对基层党建工作的重视度不足

如今，在国际经济市场竞争越来越激烈的情况下，国有企业开始关注经营管理，忽视了基层党建工作，开展相关工作往往是流于形式，从而导致国有企业“重经营、轻党建”的不良局面形成。［2］这样，国有企业就无法彰显基层党建的根本性作用。再加上在国有企业人才资源管理中，往往围绕绩效考核开展工作，导致思想政治建设工作无法量化考核。在国有企业中，不管职工有多高的业绩，如果缺乏足够的思想觉悟，或者政治素养不够高，都可能误入歧途。因此，要想有效地落实好国有企业廉政建设工作，必须加强基层党建工作，优化国有企业经营和发展环境。

（二）国有企业基层党建工作流于传统，创新性不足

在当前的社会发展背景下，很多国有企业仍旧按照以前的党建工作模式开展工作，就算表面上创新了工作内容与工作开展方式，也是“换汤不换药”，无法真正实现基层党建工作的创新性发展。由于国有企业基层党建工作思想元素比较多元化，对之前的党建形式造成了一定的冲击，在单调乏味的活动下，国有企业职工的工作兴趣和积极性无法提升，还会在一定程度上打击国有企业职工的工作热情，导致国有企业职工产生抵触情绪，无法确保企业基层党建工作的有效落实。

（三）用工体制问题频发，职工存在错误思想

国有企业在当前的经营管理过程中，还存在一系列用工体制问题，造成的后果非常严重。并且，由于劳动力流动性不足、职工竞争意识不强等因素，导致国有企业职工工作积极性降低，工作责任感减弱，进而产生了一系列错误思想，无法确保国有企业基层党建工作的有序进行，也不利于国有企业职工思想政治教育工作的有序开展。［3］同时，在国有企业中，相当一部分职工年龄都较大，沿袭着传统化的观念与思想，无法接受新思想和新观念。由于国有企业职工年龄结构不科学，导致新一代的年轻人才无法进入，进而出现国有企业人力资源配置不科学的问题，降低了国有企业的整体工作效率。

二、分析改善国有企业基层党建工作的有效措施

（一）深化对国有企业基层党建工作的认识

要想有效地落实好国有企业基层党建工作，首先必须全面认知基础党建工作的基本要求与内容，明确开展该工作的重要意义。在党的十八大报告中，就已经提出了加强国有企业基础党建工作的价值与意义，并明确了其对建设小康社会所发挥的重要作用，在我国党的基础组织体系中，国有企业基础党组织是非常重要的一部分。［4］因此，国有企业基层党支部应当根据十八大精神及要求，深化对国有企业基础党建工作的认识，将该工作放在核心位置上，努力提升国有企业基础党建工作水平，促进国有企业的继续发展。

（二）加大对党组织思想建设的重视度，转变与创新思维方式

第一，要不断建立和健全党员管理机制。在如今的社会发展背景下，必须不断创新和完善传统的党员管理制度与体系，建立和健全党员管理机制。在国有企业基层党组织体系中，党员是必不可少的一部分，会从根本上影响国有企业党建工作的开展情况。在如今的社会市场经济环境条件下，被外来思想所影响的党员越来越多，导致他们对党的忠诚度下降。因此，国有企业党组织应当结合当前的现状，明确当前基层党建工作中存在的问题，采取相应有效的改善措施，加大对党员的思想教育力度，不断提升党员的综合素质。第二，要不断建立和健全党员监督机制。随着我国社会经济的持续发展，我国国有企业内部决策水平在不断提升，但并没有达到标准化的水平和要求，实际决策误差还是比较大的。因此，必须加大对党员监督机制健全工作的重视度，从多个方面入手，规范党员各个方面的行为。

（三）加强国有企业文化建设，确保党建工作有序开展

多元文化属于现代化国有企业的核心精神，也是促进国有企业特色化发展的核心元素。要想丰富国有企业文化，必须以企业坚定的信念以及端正的价值观为主要元素，这样才能促进国有企业的改革与发展。针对优秀的国有企业来说，必须有着足够优秀的企业文化。在国有企业中，只有做好文化建设工作，才能促进企业的可持续发展，进而营造出良好的国有企业文化氛围，最终获取足够强的竞争源泉。针对国有企业文化建设来说，党组织是主要的引导方，必须在全面掌握社会经济发展情况的基础上，不断调整和优化工作方式，充分体现党组织的良好的精神风貌，满足国有企业发展的现实需求。与此同时，国有企业还要将文化建设当作主要的载体，从根本上落实现代化国有企业职工思想教育与建设工作，实现党的十八大精神和国有企业多元文化的有效结合，帮助党组织树立起良好的形象。

（四）实现基层党建工作与区队工作特色活动的有效结合，鼓励良性竞争

针对现代化国有企业来说，相应的各个区队必须充分彰显出自身特色以及优势，挖掘出潜在能力。只有结合当前社会经济市场的发展情况以及产品的生产情况开展基层党建活动，不断培养区队工作者的综合素质和工作能力，将国有企业基层党建工作融入区队工作特色活动中，最终才能创建出良好的区队工作氛围，提升区队职工队伍的团结协作能力与整体水平。国有企业党委必须树立好个人威信，起到模范带头作用。区队职工要不断传承国有企业发展中的优良文化，进而在现代化的经济市场发展环境和背景下，不断探索并加强创新，依靠国有企业党建工作的指引，促进企业的不断发展。

（五）加强对基层党务职工的标准化选拔，充分发挥基层党建工作效力

要想确保国有企业基层党建工作的实施效果，就必须保证国有企业基础党建工作人员有足够高的素质。在提升党建工作人员素质的过程中，除了要加强对党建工作人员的能力培训，还要落实好党建工作人员的选拔工作，这样不仅可以充分发挥国有企业基础党建工作效率，还能深入践行科学发展观。［5］在对国有企业基础党建工作人员进行选拔的过程中，务必要严格按照标准化的选拔要求，选拔出那些政治觉悟和党建工作热情足够高、工作责任感足够强的高素质人才，只有这样才能确保国有企业基础党建工作的有效性。