潘艳萍

电力企业离退休工作创新管理模式的探索和思考

潘艳萍

随着我国社会经济的迅速发展，我国电力事业取得了巨大成就，电力企业内部的管理工作也愈来愈严格。众所周知，电力企业离退休工作在企业管理工作中占据着重要地位，这一部分离退休人员给我国电力事业的发展进步做出了巨大贡献，有效保证了我国电网的安全运行、企业的平稳发展。因此，我们必须要强化电力企业离退休人员的管理工作，保障他们的权益。对此，本文就电力企业离退休工作创新管理模式进行简单的分析与思考，并提出一些可供参考的意见与措施。

电力企业 离退休 管理工作 创新

一、引言

在人口老龄化驱使下，我国离退休职工数量与日俱增，因此如何对离退休职工进行有效的管理是非常有必要的。电力企业的发展与进步，其离退休职工的生存环境、心理状态都出现了较大变化。我国目前电力企业离退休职工主要呈现出以下两方面特点：

（一）数量多，年龄大

由于我国电力企业设立时间较早，因此离退休职工数量将会随着时间越来越多。这样，不仅给企业的发展带来了较大的经济负担，同时也影响着企业乃至国家的经济发展。不仅如此，在离退休群体中有相当大部分的人员年龄较高，由于生活能力下降不得不长时间待在家中或进出医院，随着生活的简单化往往会使其产生孤独感。

（二）生活质量较差

由于老年人年龄较高，年龄的增长使得身体状态下降，生活质量也一日不如一日，只能赋闲在家带带孩子或需要家人照顾，很难再有一技之长进行就业或根据自己的兴趣爱好进行娱乐。……