肖若妍

浅析人力资源绩效管理问题及其对策

肖若妍

人力资源绩效管理是市场经济发展而来的产物。人力资源管理是战略管理的核心，而企业管理的核心正是战略管理。随着社会的发展，人力资源能够使企业公开公平竞争、竞争者得到同样的机会、优秀的人能够被录用；能够提高企业的管理水平，从而增强市场竞争力；能提高员工的工作能力，并探索、发掘出他们的潜在能力，由此可见做好人力资源绩效管理十分重要。人力资源绩效管理的地位如此重要，然而就目前企业的状况而言，还存在着许多问题。

人力资源 绩效管理 问题及对策

一、前言

绩效管理是人力资源管理的核心，人力资源管理是战略管理的核心，而企业管理的核心正是战略管理。人力资源绩效管理的地位十分重要，它不但能够使企业的管理水平得到提高，扩大自身的市场竞争力，员工的工作能力也能因此得到提高，并且企业可以更加深入地发掘出他们的潜在能力。然而就目前的企业状况而言，其还存在着许多问题。

二、人力资源和绩效管理的定义

人力资源绩效管理是市场经济发展而来的产物。随着社会的发展，人力资源能够使企业公开公平竞争、竞争者得到同样的机会、优秀的人能够被录用，同时，它还能够让员工对工作充满积极性，企业也能根据绩效成绩合理、适当地给予工作人员奖励。而绩效管理则是一种动态过程，通过对管理过程的不断开发，让企业能够达到预期的目标，最终获得利益。……