张世超 刘政序

（作者单位：河北大学新闻传播学院）



从电视人离职潮看中国电视人才机制优化

张世超 刘政序

（作者单位：河北大学新闻传播学院）

摘 要：随着新媒体的迅速崛起，传统媒体受到的冲击愈加强烈，电视人离职或跳槽的现象已不鲜见，电视行业对人才的渴求也愈加强烈。本文结合国内电视人才发展现状，对电视人才的离职原因和负面影响作出分析，最终提出应对措施，望有益于业界。

关键词：电视人；离职潮；人才优化

1 国内电视人才离职原因分析

1.1 电视行业整体效益下滑，投入收益难平衡

新媒体的出现和快速发展使原本传统媒体主导的传媒市场格局发生了颠覆性的改变，传统媒体所占有的市场份额正在逐步缩小，特别是在自负盈亏的自由竞争态势下，报纸、电视等传统媒体由于自身资源积累较少、资金实力较弱等原因处于竞争劣势，盈利变得越来越困难。身处其中的从业者的实际待遇也无法得到有效改善，投入和收益无法得到平衡，造成了从个体离职到团队离职的尴尬局面，这无疑对于媒体的发展极为不利。

1.2 媒介融合推进人才的跨界流动

传媒是应时造势的利器，传媒界最需要的就是把握大势。在媒介融合的新潮流下，许多电视台开始创办网站和新媒体平台，寻求和新媒体的合作共赢，在内容上和渠道上实施共享，其中人才的交流和流动是隐藏在背后的重要环节。

电视要想打破不利的竞争局面就必须引入新媒体的人才，以开拓新媒体的传播渠道，而新媒体要想寻求内容创新，拥有稳定的受众群，也需要引进业务能力强的电视人进行内容生产和加工，二者之间的合作愈加深入，其间的人才流动也就变得愈加频繁。……