李东文，王红梅，孙　瑛，何　馨



.护理园地.

军队医院聘用制护理人员职业高原真实体验的质性研究

李东文，王红梅，孙瑛，何馨

军队医院；聘用制；护理人员；职业高原；质性研究

职业高原是指个人职业生涯中的某个阶段，在此阶段中获得进一步晋升的可能性很小的一种状态[1]。护士职业高原是护士职业发展中暂时或永久的停顿现象，处于职业高原的护士认为自己不管多努力，都难以提高自己的护理技术水平及职位，出现对专业新技能追求的疲倦[2]。当前，由于军队医院编制体制改革，使得军队医院护理人员以聘用人员为主，加之工作压力大、风险高、发展前景有限等原因，使得军队医院聘用制护理人员职业高原期过早到来。本研究采用质性研究中的现象学研究方法，深入探究军队医院聘用制护理人员职业高原现状和内心体验，以期为完善军队医院护理人才队伍建设提供相关的决策依据。

1　对象与方法

1.1研究对象2014年8～12月，采用目的抽样法选取成都军区6所军队医院(驻地分别在云南、贵州、成都三地)的32名护理人员为研究对象,采用目的抽样法，每所医院选取5～6名护士。入选标准：（1）聘用制护理人员；（2）大专及以上学历；（3）年龄≥30岁，护师及以上职称；（4）善于表达自己的感受，自愿参与本研究。其中男性2名，女性30名；年龄30～49（39.25±5.42）岁；从事护理工作6～25年；学历：硕士3名，本科14名，大专15名；职称：护师15名，主管护师12名，副主任护师5名。按受访顺序对研究对象编号N1～N32。

1.2研究方法

1.2.1资料收集采用半结构深入访谈法，对研究对象进行面对面一对一访谈。……