□中盐安徽红四方股份有限公司 谭守谋

提振职业尊荣感

□中盐安徽红四方股份有限公司 谭守谋

如何提振职业尊荣感？这是个老生常谈的话题，然而又是迫在眉睫，回避不得的现实问题。如今不正常的择业观令人心生“芥蒂”，浩浩荡荡的“有志”青年争考公务员，出现了数千人抢一个职位的“奇迹”，而一些实体经济企业饭碗多多，却少有人问津。为何？职业有贵贱，收入有高低，“趋利避害”，是人的自然选择。

此现象看来一时半会改变不了，那么，提振和焕发职业的自信，增强职业的尊荣感，则是有效抵御行业差别导致的自卑与心理失衡的举措之一，同时还能提升对自己职业的高度认可，进而挚爱岗位，建功立业。尊荣感不是凭空而下的自由落体，而是来自对所从事职业意义的认知。自己所从事的职业，从大处看是对社会国家贡献，小处着眼是养家活口，为一家老小作贡献。没职业就没有平台发展，更谈不上前途。只要是凭借劳动获得报酬的职业都是正当光荣的，丝毫不应在乎世俗的指指点点。经常听到身边的同事言谈时的口头禅，“我们的公司”“我们的厂”“我们班组工段”，把“我们”紧紧地与职业捆绑在一起，表达出对职业的认可，焕发出抑制不住的自信。

尊荣感由内而外，是情感使然。情感有时源自教化，但有时往往与职业相连。每个人对自己所从事的工作往往都自我定位，有人认为主要是为了生存，他们对工作所确立的是一种职业认同感；有的人则认定不仅仅是一份谋生的职业，更是一份值得为之付出和献身，并在此过程中获得自我价值实现。工作的时间长了，甚至终生从事一项工作，日久生情，以之为荣。不久前，红四方微信推出的劳模光荣榜，劳模风范就是职业尊荣感的杰出代表。

一个普通员工自信自己能做好工作确实很重要，因为业绩总乐于为拥有自信充满热情的人大开绿灯。而对于企业而言，由自信而焕发的敬业精神，则是老总们对员工诸多希望中最重要的一部分。想要员工由衷地敬业，重视呼唤沉睡在员工心灵中的自信，营造人人都是主人的气氛，让任何岗位上的员工真切地感受到：我很重要。企业不能没有我，关键时刻才能挺身而出。公交车司机在生命的最后一瞬把车在路边停稳，保证了一车乘客的安全，军机欲坠之际，飞行员努力避开人口密集区，与战机同归于尽。媒体异口同声赞美他们境界“高大上”，然而真实的动因——职业使然。职业的尊荣感在生命尽头绽放的光芒，耀眼灿烂。

人的精神状态，决定着工作状态。有了尊荣感，工作中感觉良好，担当精神在自觉中升华。克里姆林宫曾有一位叫波利雅的老清洁工，在谈及自己的职业时说：“我的工作和叶利钦的工作差不多。叶利钦是在收拾俄罗斯，我在收拾克里姆林宫。每个人都在做好自己的工作。”老太太，真逗，竟然把“收拾卫生”与“收拾国家”天壤之别的活计相提并论。理直气壮的背后是职业的尊荣感，对所从事职业的骄傲与自信。如今这般自信的人也许不是很多，敢将自己普通工作与董事长总经理工作并驾齐驱的恐怕更是凤毛麟角。相反，倒是那种轻视岗位、小看分内工作的情绪，像PM2.5随处可见。因为感觉不到光荣，自卑失落，燃不起工作热情，责任意识淡化效率低下。从这种意义上说，克里姆林宫清洁工老太太的职业尊荣感，至今仍令人惊羡。