200多年历史的GF集团为何能逆势增长？听听CEO怎么说！

采访临近结束时，坐在记者对面的伊夫•赛拉（Yves Serra）似乎有些意犹未尽。“你们刚才没有问到关于人才方面的问题，那我就自己来谈谈吧。”说话间，这位跨国集团CEO的脸上浮起了一丝率真的微笑。

“任何公司要想成功，人才非常关键，尤其是全球化运营的公司。对于GF（乔治费歇尔）集团来说，我们会找到好的人才，想办法留住他们；我们会为员工提供丰富的培训，也会派他们到世界各地不同的工厂去体验、学习，让他们拥有更加开阔的思路，保持工作的热情。” 伊夫•赛拉说道，“虽然GF是一家瑞士企业，但我们的文化非常包容。无论你来自哪里、是哪个国籍，都会有很好的发展前景。在不同的国家和市场，我们尽可能地让当地人来承担管理者的角色；而瑞士总部也是不同国家的人在一起工作，比如我本人，就不是瑞士人。”

“虽然GF是一家瑞士企业，但我们的文化非常包容。无论你来自哪里、是哪个国籍，都会有很好的发展前景。在不同的国家和市场，我们尽可能地让当地人来承担管理者的角色；而瑞士总部也是不同国家的人在一起工作。”

伊夫•赛拉是法国人。在集团的包容文化下，他曾在日本市场上打拼了十几年，如今担任着GF集团的总裁兼首席执行官。某种程度上可以说，GF集团之所以能够历经200多年的沧桑历史而屹立不倒，层出不穷的人才和绵延不息的包容文化发挥了重要的支撑作用；并且，这种力量还推动……