文|燕儿

后继有人身股制

文|燕儿

最多分60多万元

应聘到辽北这家从事药品研发企业的最初，小许不明白，每个月，很多负责人、技术人员只能领到2000多元钱工资。这几乎就相当于每月生活补贴。后来他得知，这2000多元钱确实只是当月生活费，这些负责人和技术人员的节日是年底，“他们中分红最多的有0多万元呢！”小许说。

需要说明的是，这家企业规模不大，生产车间的员工只有100多人；也没有上市。但企业内部有自己的股份制度，即身股。小许逐渐了解到，关于身股，这家企业有相关规章制度，行政按级别，业务按能力，分成十几级股值，符合哪一级，就有哪一级的身股价值，年底按股值分红。

“这厂子挺人性、挺宽松的，员工可以随意离职，决不拦你；你在外面混得不好，还可以回来，厂子照样接收你，没二话。”小许说，“当然，你得有能力，干行政的、干业务的，不能一瓶子不满，半瓶子晃荡。”

去年一年，小许很忙，企业的药品开发一个跟一个。

身股制看方太

说起身股，还要追溯到晋商商帮。2006年，电视剧乔家大院》不声不响地播出，老百姓看热闹，企业家看门道。剧中，票号老板乔致庸以身股留人，引发很多中国企业家效仿。其中，把身股运用得最好的，是宁波方太厨具有限公司，就是电视常出现的那个广告：好厨电，用方太。

“刚开始大家不相信，我们只是工人，已经领了工资，真的还会给我们分红？”周康荣说，“我有很多老乡在慈溪打工，从没听说其他公司有这种做法，没想到第二年真的领到钱了。……