◎本刊记者 陈 戈

把选人用人功夫下在平时

◎本刊记者 陈 戈

2015年以来，浙江省委组织部认真贯彻中央和省委关于干部工作的重要精神，按照“考察识别干部要把80%的精力花在平时，20%的精力用在任前考察上”的要求，进一步转变理念、改进方式，做实做深“走、读、联、察、研”五字文章。

坚持专项考核、专题调研，在关键点、“主战场”了解干部，与纪检、巡视、审计、信访等单位实现信息共享，做到全方位了解干部，定期分析研判，通过会诊“把好脉”、“开出方子”，把平时了解干部作为常态化工作，努力做到“提人知情、提情知人”，不断提高选人用人的参谋水平。

浙江省委组织部深入省直单位学习研讨现场、民主生活会和重点工作一线，与干部同学习、同工作中了解干部。尤其2015年以来，按照“三严三实”专题教育的要求，参与了73家省直单位党委（党组）理论中心组织学习会。开展了“走进省直单位、走进干部、走进干部档案”活动，每年做到走访省直班子全覆盖，努力与省管干部谈话全覆盖，并对912本省管干部档案都审核一遍，进一步了解了干部的成长历程。

除开展任前考察、年度考察、干部试用期考核以外，浙江省委组织部创新开展省直单位新任一把手履职情况考核，截至目前，共对45名省直单位新任正厅一把手、9名副厅级单位一把手进行了履职考核，重点了解一年来岗位适应、履职表现等情况。

●点评

“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”。用人得当，首在知人。把功夫下在平时，和干部多近距离接触，是了解识别干部的一项基础性工作，也是防止“带病提拔”的有效方法。