◎本刊记者 陈 戈

创新，组织工作的活力之源

◎本刊记者 陈 戈

习近平总书记强调，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。在改革开放的浙江，创新的“大赛”从来没有休止符。无论是山区海岛，还是城市乡村,创新的激情和活力无时无处不在。在浙江，处处都有创新者，大众创业、万众创新，是浙江经济发展和财富创造的决定性力量，是浙江始终走在前列的关键一招。

“不日新必日退”。浓郁的创新氛围，也让浙江省的组织工作保持了不断创新的传统。正是在这么一片充满着创新的肥沃土壤中，浙江为组织工作营造着更加适宜的“创新气候”，也源源不断地为组织工作提供着“创新养料”，集聚更多更优的“创新种子”。

2015年，注定是浙江组织工作的“丰收年”，全省的组织部门和广大组工干部秉承了创新理念，扎实推进，改革探索，形成了干部工作系列组合拳、基层党建“二十条”、人才体制机制创新等一系列富有特色的组织工作创新亮点，打造了一张张浙江组织工作的“金名片”，组织工作的浙江创新，已经成为一种习惯、一种常态。

问题是创新的导向

创新的目的是什么？很明显，是为了更好地解决问题、推动工作。问题是时代的声音，也是创新的导向。推动组织工作创新同样离不开问题意识、问题导向，而创新的最终落脚点就是为了更好地去破解组织工作中的难题。创新唯有在破解难题中求新、求精，才能顺势应时、固本开新，才能真正焕发出生命力。

在刚……