● 周琳

劳资博弈中的雇主策略—— 一个多层面的研究述评

● 周琳

在当前劳动关系复杂多变的环境中，劳资冲突的内容和形式也在发生着变化，各方主体之间的互动也均有不同的策略动向，而这一过程中，雇主的应对策略有着至关重要的作用。因此，本文在冲突论的视阈下，通过对雇主策略相关研究文献进行梳理，从全球化、集体劳动关系、雇佣与劳动过程三个层面对劳资博弈中雇主一方的应对劳资冲突的不同策略进行归纳。

雇主策略 劳资冲突 劳资博弈

面对当下社会转型期各方复杂多变的动态，劳动关系形态的变化和各方主体应对策略的多样性已成为其中不可忽视的一部分。寇肯等（2008）在其《美国劳动关系转型》一书中就明确提出了不同主体为了适应新的劳动关系环境的变化而选择不同的策略与其他主体形成了新的互动关系。同样，由于资本全球化的发展、劳动力市场的压力、产业转型的要求以及与互联网相关的新型劳动关系形态等，使得我国劳动关系的外部环境已经发生了一定的改变，同时，劳动者一方整体素质亦有所提高，其法律意识、行动能力不断增强，政府治理思路转换、工会改革的推进的步伐也在加快，使得劳动关系各主体之间的关系更加复杂多变（Elfstrom & Kuruvilla，2014；闻效仪，2015）。在这样的背景下，雇主这一方凭借其管理与控制来化解劳资冲突，也在随其所处情境而不断更迭和变化。

马克思主义劳动关系的理论研究中，很多学者一直在通过反思制度主义研究的缺陷来强调日常劳资互动中的冲突关系（Hyman，1975），并认为冲突才是劳资关系永恒的本质。……