作者│陈亮

市场化下运营商高管跳槽缘何合情合理？

作者│陈亮

近期中国电信市场部总经理刘平低调辞职，与中国联通周友盟、中国移动高念书类似，近3年来三大基础运营商的市场部前任总经理都已经先后辞职另谋高就。与去年上半年各运营商基层员工离职风潮、日前广东电信试水自愿离职减员增效这两个事件结合起来看，过去常被外人所艳羡的“铁饭碗”乃至“金饭碗”，如今已经频频被自己人打破。也许有人对这种放弃“垄断企业”、“高官厚禄”的举动感到意外，但从如今基础通信市场、移动互联网市场、乃至更大的国内国际市场的角度来看，这种“跳槽”行为既合情也合理。

走出“围城”合乎情

除了上述3位高管之外，近年来因为种种原因离开基础运营商队伍的各级管理人员不在少数。不可否认，三大基础运营商的工作岗位对许多人依旧是充满着吸引力，也是许多刚毕业的年轻人所追逐的“橄榄枝”；相反的，对于离开运营商岗位的干部员工来说，每个人却有着不尽相同的感受，总结起来有以下几点。

首先是基础运营商管理岗位的工作是典型的外表光鲜亮丽、内里心力交瘁。不少运营商中人常自我调侃是“操着卖白粉的心、赚着卖白菜的钱”，可谓是生动写照。目前国内的基础通信市场已经进入了成熟期，整体通信业务收入的低速增长、零增长已经成为主基调，个别市场（如移动通信）也已经失去了“人口红利”进入了饱和期。基础运营商之间的竞争日益激烈，但任务压力丝毫没有减少，而过度的“精细化管理”、“立体化管理”带来了全方位的考核指标，每天面对着来自方方面面的压力，有苦却说不出。……