罗剑波

(广梅汕铁路有限责任公司 职工学校，广东 河源 517000)

创新铁路职工培训模式的对策

罗剑波

(广梅汕铁路有限责任公司 职工学校，广东 河源 517000)

针对铁路职工培训工作中存在培训主动性较难发挥、培训效果不易控制、学员思想行为呈现新特征的问题，提出创新铁路职工培训模式的对策，即建立正循环发展控制链，发挥培训主动性；创新融合式教学方法，提升培训效果；加强对外开放合作，提高学员积极性。

职工教育；培训；创新

在当前铁路快速发展的新形势下，无论是大规模铁路建设，还是铁路运营管理，都需要有技术业务精良和综合素质过硬的员工队伍支撑。铁路职工培训基地作为铁路专职培训单位，应当适应内外部环境的发展变化，在培训理念、管理方式等方面不断创新，构建“发展、融合、开放”的培训模式，以便更好地为铁路发展提供高素质的人才保证。

1 铁路职工培训现状及存在问题

铁路职工培训工作通过有序组织，提高了员工队伍素质，满足了运输生产需要，在适应性、资格性、季节性培训等方面发挥了重要作用。随着时代变化和铁路的快速发展，原有的固化培训模式已经难以取得理想的效果，主要存在以下问题。

（1）培训主动性较难发挥。培训是一项系统工程，包括分析培训需求、制订和实施培训计划等环节。培训任务主要来自上级下达，缺乏对培训需求的收集与分析，实施培训内容也较为被动，导致学员培训的知识结构系统性不足，学员综合素质整体提升不平衡。……