宋雪冰，段鑫星

（中国矿业大学文学与法政学院，江苏徐州221116）

年轻女性领导者柔性领导力的提升

宋雪冰，段鑫星

（中国矿业大学文学与法政学院，江苏徐州221116）

从现代领导力的发展趋势来看，柔性领导力日益重要。领导力的柔性化趋势表明年轻女性领导力的提升尤为重要。年轻女性领导者具备有发挥柔性领导力的特质，但是仍需要对其进行有效开发与关注，将优势特质转化为柔性领导力。柔性领导力开发的实质在于柔性力量的开发。年轻女性领导在提升柔性领导力过程中，面临着诸多限制性因素，这对年轻女性领导的领导力提升造成了阻碍与困扰。通过积极转换角色，营造健康的心态，提升个人素质，平衡家庭与工作等多种途径可以提升年轻女性领导的柔性领导力。

年轻女性领导者；柔性领导力；领导角色

十八大召开以来，党和国家高度重视与认真解决领导力问题，党中央提出要掌握正确工作方法，切实提高领导能力和领导水平。十八大明确指出，要提高领导干部深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。［1］坚持不断提升领导力是党的需要、人民的需要，推进中国特色社会主义宏伟大业的需要。未来市场的竞争，离不开领导力的竞争，而传统领导方式更多的强调刚性领导力，当今社会更多的强调柔性领导力，柔性领导力的发挥，女性领导具有天然的优势。而在实践中，女性领导干部的成长，尤其是年轻女性领导领导力的提升，仍然面临着诸多制约因素。……