◎叶淑贞

加强新常态下青年员工思想政治工作

◎叶淑贞

加强和改进新常态下青年员工思想政治工作，既是对青年员工追求美好幸福生活的积极回应，也是各级党委落实党建主体责任的本质要求。在新形势下，我们要针对青年思想政治工作，着力建设四个平台。

建设思想政治工作联动平台。

围绕青年工作“谁来抓？怎么抓？抓得怎么样？”等问题，我们要完善工作的落实机制。一把手要对辖属范围内青年员工思想政治工作负主责；各部门主要负责人要对该项工作负直接责任；党、工、团等部门要负具体责任。要通过集中培训、经验交流、参观学习等多种形式，强化各级管理者党的优良传统的传承能力、现代人力资源管理手段的应用能力以及领先企业实践模式的借鉴能力，提升做思想政治工作的底气和内功。同时要围绕思想政治工作“醒脑、暖心、顺气”三大核心功能，改进工作方式方法，推进思想政治工作从引导型向互动型转变、督促型向服务型转变、说教型向启发参与型转变。责任要落地，必须有考核，要将青年员工思想政治工作纳入党建工作责任制考核，与班子主体责任的履行挂钩；尝试实行员工离职率考评制度，与班子综合评价挂钩；同时，将上述两项考评结果与各级一把手履职情况挂钩。

建设学习培训平台。

针对不同年龄段青年员工的学习需求，要优化完善培训重点和方法措施。一是优化新员工培训制度。围绕文化适应与学习需求，增设新员工一年后的回炉培训和两年后的进阶培训。……