◎陈义

新时期深化国有企业党建工作探析

◎陈义

国有企业是我国经济发展的中坚力量，党的十八届三中全会对全面深化国有企业改革制定出了一系列重要部署。完善、全面的深化改革使国有企业在新时期发展面临着重大的机遇和挑战。党支部作为最基层的党组织，是企业的政治核心和党在基层的战斗堡垒，是党和群众联系的枢纽，也是党的基础战斗力所在。如何在新时期深化国有企业党建工作是当前基层党务人员亟待思考的问题，笔者结合多年基层企业党支部工作经验，对新时期深化国有企业党建工作进行探析。

一、国有企业党建工作现状

时代的发展和改革的不断深入，让传统的党建工作在新时期面临着诸多课题和考验。长期的国企改革和发展证明，企业党建工作是推动国有企业顺利改革和创新的重要推手，而国有企业党建工作只有顺应新时期不断深入，改进工作方法，拓展工作思路，以新时期党的纲领引领，方能为进一步深化国企改革奠定坚实的基础。近年来，国企基层党建工作取得了显著成效，但随着国企改革的不断深化，也凸显出了一些问题，主要体现在以下几方面。

（一）企业党组织在部分国企中不能有效发挥政治核心作用

从现实情况看，许多国有企业改制后建立了“新三会”，股东会、董事会、经理办公会成为了企业经营管理和经济决策的中心，在实际操作过程中，一定程度上削弱了企业党组织在企业中的政治核心地位。

（二）部分国企党建工作体系上存在诸多问题

当前国企党建工作的主要问题还是体现在体系建立不完善上面。很多国企的基层党支部书记均是“一岗双责”，党政一肩挑的结果就使这些领导容易忽视党组织建设；部分国企没有完善的党建工作制度，使企业党建工作无法正常开展；企业党组织或工作机构设置不完善，致使企业党建工作出现“时间难保证、党员难集中、活动难展开”的现象，受活动内容和活动方式所限，许多工作更是只停留在表面，使得对其组织工作的考核难度加大，难以有效发挥党组织和党员的作用。

（三）国有企业党建工作载体形式单一

部分企业党组织工作方法单一、思维陈旧、习惯于既往长期形成的工作方法和思路，无法适应新时期企业、党务工作及党员管理的需求。组织活动的内容形式呆板、老套，对党建工作习惯于应付、习惯于以发文件、开会、行政管理等模式开展工作，缺乏主观能动性及创新思维，致使部分国有企业党建工作无法达到新时期党建工作要求。

二、新时期深化国有企业党建工作对策

（一）深化学习，增强党务工作者党建观念意识

在企业党组织建设中，党务工作者的素质是关键。面对新时期的企业党建工作，首先要以建设学习型党组织为契机，对党务工作者的思想政治素质、能力水平进行提高。要根据国有企业改革实情，研究出国有企业党组织建设的新方法。对于企业中党组织建设问题，必须要建立健全合理的制度体系，如学习培训制度、民主监督制度、工作考核制度，“三会一课”制度、党员定期活动日制度等等。对党员较多的国企，可以分组、分区域、分片将这些党员组织起来，开展一些有利于企业发展、有利于企业创新的活动，诸如为企业建设建言献策、党员服务、党员下基层等，增强党组织的凝聚力，增强党务工作者的组织能力；其次，针对国有企业广大党员干部的现有思想状态，要开展理想信念教育。组织党员开展以现实主题“中国梦”“一带一路”“依法治国”等内容的教育，加强国情、世情教育、党风廉政教育、理论及时事的学习，通过政治理论学习与业务能力挂钩，促使其增强党性修养，从而增强政治责任感、使命感，树立起新时期党务工作者的宗旨意识、服务意识、大局意识，建立起一支政治素质高、工作能力强、求真务实、甘于奉献、创新思维度高的企业党务干部队伍。

（二）充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

国有企业党组织要加强对企业的政治领导，紧密围绕党的基本路线和各项方针政策，针对企业生产、发展等重大决策提出意见和建议。党员干部要在企业内部进行深入调查研究，对党员群众的意见进行综合分析，有组织地参与到企业重大决策之中，充分体现党组织的政治核心地位；其次，要建立完善的企业管理制度、工作规范，使党组织在企业中职责分工及机构设置具体化、明确化。同时将党组织领导制度纳入企业管理机制中，使党组织的核心地位制度化；再次要提高企业领导班子的思想政治水平，使其在全面深化改革的新时期能够坚持正确的政治方向，强化党组织对企业决策程序进行监督，对企业发展的各项重大决策，如企业的发展战略方针、重要人事安排、企业重要管理制度的制定与修改等，发挥党组织建设性作用，确保这些决策的规范化和民主性。要依据《党章》及相关决议，结合企业实际情况制定出一套具体、明确、可操作性强的党组织参与制度，充分发挥党组织在国有企业中的领导和监督作用，在制度上对党组织参与企业重大决策提供保障，促使党组织在国有企业改革发展进程中真正发挥政治核心作用。

（三）深化国企党建文化建设，使其与企业文化相结合

国有企业党组织要发挥对企业员工思想的指导引领作用，就必须深化企业党建文化建设。这是社会主义核心价值体系引导国有企业党建文化建设的有效路径。从而使党建文化建设与企业文化同步推进、优势互补；以不断创新工作方法，巧妙运用现代信息技术开展党组织活动，把党组织的政治优势充分发挥出来，不断增强企业党组织的战斗力和凝聚力；加强企业内部反腐倡廉文化教育建设，加强广大党员干部的党性修养，使其在工作中能做到廉洁奉公、勤勉自律；坚持“以人为本”对工作方法进行改进，注重对党员群众的人文关怀及心理疏导，使企业上下形成重视学习、勇于创新的党建文化，与企业文化相互影响、相互促进。

（作者单位：义乌市水务建设集团有限公司）