◎本刊记者 蒋鑫富

选好农村党员“红苗子”

◎本刊记者 蒋鑫富

如何加强村级后备干部力量的储备？台州市黄岩区上郑乡党委的做法是，全力实施农村党员“红苗子”工程，着力解决村党支部班子年龄老化、后继青年人才断层问题。上郑乡党委书记林宁对记者介绍。

作为革命老区的上郑乡，近年来在建设培育村级党组织成员和支部负责人交接班人选中，首先打破“老观念”“老套路”，从严从实进行选拔，让好苗子不被以往机械化的程式埋没。再是扩大视野，在原先单纯由村一级推选的基础上，增加了乡党委定向直选，还有就是严格控制“家族化”推选。此举避免了村干部“官本位”和“老好人”思想和以往后备干部多数为“村干部子弟”的近亲繁殖倾向。

补好“精神之钙”，增强“红苗子”热爱家乡、当好事业接班人的使命感，上郑乡党委集中全乡“红苗子”在区委党校进行封闭式的党章、党规教育，增强“红苗子”们的党员意识和家乡意识。乡党委邀请区委组织部、区委党校老师授课，开展学习体会交流，培训后组织参观上郑乡的省级爱国主义教育基地——浙东浙南两军会师纪念馆，学习革命先辈事迹，重温入党誓词，接受红色精神的洗礼。

乡党委严格要求“红苗子”做好党员联系户工作，做到有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到、有喜事丧事必到，增强大家的政治意识和责任意识。坑口村党员郑学雄在部队入的党，现在杭州一家企业工作，表现优秀，入选了“红苗子”工程。今年年初，上郑乡受强寒潮影响时，郑学雄做到每周回村一次参加党员活动，走访一次联系户。乡里还鼓励“红苗子”们加入党员志愿服务队，主动为乡亲开展力所能及的服务。今年元宵节，“红苗子”们自发组织到乡敬老院陪老人们过节。大家帮助老人们劈柴、扫地、修剪院内花草。有的“红苗子”按照当地百姓过元宵“吃糊”的传统习俗，为老人们烹制了地道的番薯粉糊。

打好“组合拳”，为“红苗子”上岗搭好梯子铺好路，是乡党委规定的“一把手工程”。在具体实施中，乡主要领导把“红苗子”工程作为自己领办的党建项目，从组织研究、把关方案到抓部署和督查落实，做到零距离和“红苗子”谈心谈话，给予鼓励支持，化其压力，增其信心，同时指出不足，提出整改意见。同时，搭建平台，让“红苗子”参与村里相关工作，熟悉村一级工作，锻炼能力。在落实村党支部书记帮带责任上，乡党委把结对帮带本村的“红苗子”明确写入村党支部书记党建责任清单，要求村党支部书记牢固树立不帮带是失职，带不好是不称职的意识，扎实履行帮带责任，带不好还要追究责任。

今年，适逢乡团委五年一次换届，乡党委从各村团支部新推选的团代表党员和新成立的乡基干民兵连党支部中，又定向择优选取了8名“红苗子”，群众普遍称好。目前，全乡18个行政村已选拔出28名“红苗子”，其中高中以上学历14名、大专以上学历12名；年龄普遍年轻化，有4名“90后”。