◎ 本刊综合报道

直击制约人才发展“难点”打通束缚创新创业“堵点”
—— 解读《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

◎ 本刊综合报道

“致天下之治者在人才。”正如习近平总书记所强调的，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

进入新世纪新阶段，我国人才事业发展取得巨大成就，人才对经济社会发展的贡献率迅速提升。但人才队伍还不能完全适应经济社会发展要求，人才发展体制机制存在一些深层次障碍。怎样破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，最大限度激发人才创新创造活力？3月21日，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，重点针对人才发展体制机制改什么、怎么改，做出明确的顶层设计和制度安排。

《意见》根据我国人才发展形势和任务，直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才事业发展的条条框框，提出了一系列有针对性、含金量高的重点改革举措。比如，改进人才培养支持机制，完善产学研用结合的协同育人模式；创新人才评价机制，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度；健全人才顺畅流动机制，打破人才流动的“玻璃门”“天花板”……这些改革举措，着力破除体制性壁垒和政策性障碍，顺应全面深化改革要求，有利于进一步释放人才活力，激发创新动力。