常海龙

（唐山师范学院 体育系，河北 唐山 063000）

河北省高职院校毕业生就业调研与政府就业政策导向研究

常海龙

（唐山师范学院 体育系，河北 唐山 063000）

随着河北省高等教育逐渐走向市场化，大学生的就业问题就成为当地政府和社会的重点关注对象。通过对河北省高职院校毕业生就业情况的调研，分析了毕业生就业中存在的求职兴趣、择业因素以及企业需求等现状，提出规范就业政策、创建高职制度、畅通就业渠道等建议。

高职院校；就业情报信息；高职毕业生；就业政策

1 河北省高等职业教育毕业生就业情况调查

对河北省几所职业院校的毕业生进行调查，同时对企业人力资源的需求进行了有关的调查与了解。本次调研主要集中在国家重点建设的百所示范性高等职业院校，即河北省的石家庄铁路职业技术学院和河北化工医药职业技术学院中。在两校的交通系、人文系、经济管理系、制药工程系、化学与环境工程系等系部的10余个专业发放调查问卷2 000份，其中男生1 300份，女生700份，最终得到有效问卷1 860份。这些学生中有1 200人学制三年，生源地涉及河北、河南、湖南、湖北等多地。

1.1 专业评价和求职兴趣

专业评价方面：学生针对自己的专业，对未来就业趋势的评价很一般，有一半的学生选择了一般处理，而仅有33.5%和14.72%的学生认为选择较好和选择专业不遗憾。

求职兴趣方面：高职院校学生的求职兴趣主要倾向于以下择业路径，即国有企业、私营大中型企业、自主创业、出国留学、专升本等。如表1所示。

表1 河北省高职院校毕业生就业情况调研分析

1.2 择业因素和学生工作满意度

择业因素方面：学生择业不再视工资为首选条件，更多地考量自我价值的实现。提出薪水条件的，计有65人，占总数的15.93%；135人追求体现自我价值，占33.09%，另外的3人没有选择，占0.74%。不过，尽管80.04%的毕业生能够顺利就业，但是仍有一些学生在毕业之后没有找到合适的工作或跳槽的机会，而有几个学生则在继续接受各种各样的教育。

学生工作满意度方面：对于所有就业的学生，满意自己的工作的仅仅占有一小部分，即24.9%；而约有58.07%的学生则认为就业一般，与心中梦寐以求的工作岗位相差较远，可见学生就业总体满意度不甚理想。

1.3 专业就业和企业需求

专业就业方面：根据统计数据显示，97%的是旅游管理；财务会计是84.25%；秘书是91%；新闻传播是89%；机械制造和自动化是82%；资产评估是85%；景观规划和设计是89%；电子商务是83%；计算机应用和维护是86%；89%的是外贸英语。

企业需求方面：计算机类是11.0%，管理类是12.0%；英语、秘书类是7.1%；35.9%的是科学和技术，业务是6.9%；体育和艺术制造是4.4%和18.7%；政法类是0.8%；0.8%的是医学生。

2 河北省高等职业教育学生就业形势分析

2.1 增强自身实力，注意“包装”自己[1]

在当前企业生存和发展倍感艰难的环境下，企业对就业者的要求日益严格，如若想获得很好的职业发展平台，高职学生就必须加强自身的竞争能力，提升自身的素质，以便增强自己的就业砝码，从而获得较好的工作岗位。在自身能力和素质提高的基础之上，还需要高职学生有着较好的职业生涯规划，并通过多种渠道的方式和多元学习途径，来改进和优化自身的知识结构，从多管齐下的手段来注意“包装”自己。

2.2 突破区域限制，改变择业标准

在我国交通发展迅速和户籍改革的共同驱动和影响下，地域限制不再成为就业“拦路虎”，孤身一人闯世界的精神在当代青年中已经“生根”，这种就业观念引导着高职学生不再局限于河北省的区域范围内进行择业，而倾向于走向本省以外的制造业发达地区参与岗位竞争，也就意味着高职学生更加关注于长期发展的空间，只要是工作环境优越和用人机制科学，就可以牺牲暂时的福利待遇和专业对口等多重限制，从而最大限度发掘自身内在的发展潜力来选择岗位。总而言之，“坚持固守一个稳定岗位的职业观念不再在高职学生当中存在广大的市场，他们强调拥有更多的个人发展空间来选择就业单位。”[2]

2.3 拓宽就业渠道，寻找心意单位

在校企合作模式下，高职院校也更加倾向与企业签订长期的培养合同或培养计划，以便获得校企的共赢；同时，河北高职院校还会组织系列招聘会，这样学生可以利用校内外的就业通道和双向互动沟通来达到就业目的，从而选择心中满意的就业单位。除此之外，“高职院校学生还会广泛地征求校友、家长和老师的建议，并结合自身条件来选择就业单位”[3]；同时，互联网已经渗透高职院校学生的生活与学习当中，及时关注企业单位发布的网上就业信息，也是学生一种有效就业方式。

3 河北省政府提高大学生就业能力的政策导向

3.1 规范高职毕业生就业政策，为毕业生择业提供公平的竞争环境

一是政府要制定和完善关于高职毕业生就业的有关法律、规定，将毕业生、用人单位、高校三方等权责予以明确的规定，从而形成全面、与市场经济相符合的政策。以便高职毕业生选择出自己的工作，有一定的规章与制度可以参考。

二是不断完善高职毕业生的择业市场，突破以往的地区的限制、行业的限制。只要是用人单位需求的择业者，都可以进入招聘的程序，尽可能减少人为的控制，做到高职毕业生的公平对待，为单位选择优秀的工作人员打下基础。

三是政府要将各种审批制度进行规范化管理，尽可能减少一些收费的项目，为高职毕业生进行职业的选择，即打通一个畅通的道路。对于经济条件好的学生，这也许没有什么，但是对于条件不好的学生来说，不利于在择业方面进行公平竞争。

3.2 改革高职教育制度，进行高职制度的创新

随着社会的发展，现在各个高职学校扩招，在学生的招收方面进行了扩大，政府一定要对其进行约束，扩招的速度要和社会经济的发展之间相互协调，以保证将来能够正常就业。“高职院校的学生把接受教育作为了自己的一种投资，就应该在未来毕业的时候受到社会高度的回馈。”[4]现如今传统教育在教育的体制、结构，以及对于人才的培养模式等方面均比较落后，多年来一直倡导的是“应试教育”，学生在学校所学的东西只是停留在课本层面，而且所学知识比较死板，不能在实践中很好的应用，也不能满足社会对人才的需求，所以说必须深化教育体制的改革，推进高职教育的发展，根据社会的需要，培养具有创新能力的人才。

3.3 确保高职就业渠道的畅通

“作为政府，应该对就业渠道进行沟通，作为自己的首要的工作任务，尽可能多地为毕业生创设一个宽松的就业的大环境，能够把他们的才华发挥出来。”[5]另外，也要不断完善网络招聘的模式，利用互联网的信息，快捷的在网络中进行招聘，这也是一条重要的求职的渠道。比如说，北京的某些高校，均有就业的信息网，可以适时的发布一些有关单位的招聘信息，为本校的学生了解就业信息提供方便。当然，对于网络招聘，也要建立一些规章制度，以保证其顺利的进行。

3.3.1 建立规范的高职管理制度、管理机构，提升信息的真实度

高职院校应主动适应经济社会和行业的发展，因此，高职就业管理制度不是一成不变，高职院校的管理部门需对现有的学生就业制度进行批判性的反思，广泛听取师生的建议，发扬民主集中制，剔除一些落后的、不利于学生就业的规定和做法，引导全体师生学会反思、学会自我总结，使就业制度建设有利于提升学校学生的就业率。同时，高职院校收集上来的就业信息要进行分类与处理，有针对性的进行网上发布，确保网上招聘的真实性，方便学生就业信息的掌握。

3.3.2 加强高职基础环境的建设，拓宽就业范围

“高职教育的普及程度如何有很大一方面取决于基础环境的建设，只有基础环境建设好了以后学生才会有更广阔的学习、生活、就业环境”[6]。基础环境的建设要依靠国家政策的支持，要顺应国家的发展趋势，更要满足社会对人才的需要。拓宽就业范围不只是停留在人才市场的层面，最主要的是研究社会需求这个层面，根据社会发展的需要开发专业课程，学生只有学有所成，学有所用才是高职教育的真谛。高职教育最终要做的就是研究就业形势，发现就业问题，拓宽就业范围。

3.3.3 在技术和服务上，进行革新和创造

对相关的网络技术方面，进行不断的创新，能够给网络招聘创设出更大的发展，目前，我国在网络宽带上已经有了新的技术，有效的解决了网络速度慢的问题，比如“采用光纤信号，不仅价格便宜，而且速度快”[7]。这对于网络招聘软件系统的开发，有很大的促进作用。同时，利于网络选择人才的方式，诸如进行电子面试等。

4 结语

综上所述，面对河北省高职毕业生就业工作，作为政府，要不断从宏观方面出发，不断完善、规范关于高职毕业生就业方面制度的建立，充分地发挥政府的宏观调控功能，创设一个公正的就业环境，只有河北省政府充分发挥其导向型的作用，才能给大学生的就业问题有提供有效解决的办法。

[1] 曹润林.促进大学生创业的政策供给研究[J].中南财经政法大学研究生学报,2010(1):56-58.

[2] 林嵩.大学生创业政策:现状评析与制度设计[J].现代管理科学,2010(2):76-78.

[3] 王丛漫,王丽辉.河北省大学生就业信息反馈机制运行分析[J].河北科技大学学报(社会科学版),2008(4):81-83.

[4] 李瑾,彭建章.新形势下河北省大学生就业困境分析与应对策略研究[J].华北电力大学学报(社会科学版),2010(3):90-92.

[5] 王凤艺,马宁.河北省劳动就业公共服务体系建设的对策[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2013(6):56-58.

[6] 尚玉峰,陈海菊.河北省高校毕业生就业服务体系创新机制研究[J].中国大学生就业,2014(20):67-69.

[7] 王宏斐,张蕾,张静.就业律动机制对河北省经济发展的作用分析[J].经济视角,2015(5):78-79.

（责任编辑、校对：韩立娟）

Research on Graduates Employment Information Survey and Government’s Employment Policy Oriented in Hebei Province

CHANG Hai-long
(Department of Physical Education, Tangshan Normal University, Tangshan 063000, China)

With the trend of marketization in Hebei higher education, the employment of college student has been more and more tightly focused by the local government and society. By researching the employment condition of vocational college graduates, the article is mainly focused on the statement of status quo on job hunting of those graduates, also, the article expresses that government should do some research on policy oriented which is targeted on the employment of graduates in Hebei.

vocational college; employment information; higher vocational graduates; employment policy

G649.2

A

1009-9115(2016)02-0143-03

10.3969/j.issn.1009-9115.2016.02.041

河北省社科联一般项目（2015031212）

2015-10-22

常海龙（1978-），男，河北定州人，硕士，讲师，研究方向大学生思想政治教育。