◆刘爱民 陈依灵 王凌燕 彭 兵

（郴州职业技术学院 湖南 423000）

高职院校人力资源信息采集管理平台关键技术研究

◆刘爱民 陈依灵 王凌燕 彭 兵

（郴州职业技术学院 湖南 423000）

随着知识经济到来，为了更好地运用网络这个平台，改变现有传统人才管理模式，解决数据不一致、数据时效性差等问题，本文利用ODBC技术和C/S和B/S混合模式实现数据集中管理，开发出一个适合高职院校的人力资源管理系统。

人力资源；C/S和B/S混合模式；人力资源信息

0 引言

随着人口老龄化的到来，今后市场对人才的竞争会越来越激烈，人力资源的管理也显得越发重要，为了更好地提升人力资源管理效率，开发可行、全面、科学的适合高职院校人力资源管理的系统势在必行。目前市场企业很重视人才管理，开发和设计了各种适用于企业人力资源管理的系统，真正适合高校的较少，然而高校又是人才最为密集的一个群体，且有着不同于企业的用人机制，因此，不能照搬照抄，必须构建适合高校的管理平台。

1 目前高职院校人力资源管理信息化存在的问题

1.1 各自为政，形成信息“信息孤岛”

部门之间为了便于自己工作的开展，上面需要什么数据就统计一次什么数据，“一次性”数据反复出现，使得教职工怨声载道。

1.2 人力资源信息管理数据量大，工作任务繁杂

我校每年都要向教育部上报一次高等职业院校人才培养工作状态数据，每到这时都要组织大批人马采集数据大量的数据，劳民伤财不说，准确性也不能确保，同时不利于领导的决策。……