方学奇郑州第一五三中心医院，河南郑州　450042



试论激励措施在医院人力资源管理的应用

方学奇
郑州第一五三中心医院，河南郑州450042

［摘要］在当今社会的不断进步和发展下，公共基础设施日渐完善，不断涌现出多种所有制医疗卫生机构。在当今新的发展形势下，医院面临着日渐激烈的竞争，竞争的核心从传统资源转变为人力资源。医院利用科学的激励措施对人力资源进行管理能够极为有效地促进医院发展。文章就激励措施在医院人力资源管理中的运用进行分析，以求提高医院的核心竞争力。

［关键词］激励措施；人力资源；医院

医院要想在激烈的市场竞争中占有优势地位，就需要在人力资源的管理上得到完善，为此，医院应当结合自身的发展现状，采取相应的有效措施和方法，激发医院职工的工作积极性，最终提高医院的核心竞争力。

1激励机制的内容

激励机制作为人类的活动的一种内在的状态，认为一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力这一切构成了人的激励措施。激励机制的实质主要是将主客体间激励因素互相作用，使其能够符合规定的价值观念及行为方式。医院在管理上实施激励机制能够有效地提高企业的管理效率。激励机制就是在人力资源管理的活动中根据人的心理变化，激发人的内在动力，建立一系列的有机结合的管理方式。具体来看，人力资源管理过程中的激励措施包括物质激励、精神激励、目标激励、民主激励等几个部分。……