辛清华

呼伦贝尔市疾病预防控制中心，内蒙古呼伦贝尔021008

强化疾控中心人事档案管理的有效策略

辛清华

呼伦贝尔市疾病预防控制中心，内蒙古呼伦贝尔021008

在信息技术迅速发展的新形势下，疾控中心人事档案管理工作也面临着新的机遇与挑战。怎样有效促进人事档案管理的信息化、现代化是疾控中心亟待解决的重要问题。我国人事档案管理工作起步相对较晚，也有很多问题需要完善。该文在分析疾控中心人事档案管理问题的基础上，提出了强化疾控中心人事档案管理的有效策略。

人事档案管理；策略；疾控中心

人事档案管理在疾控中心的发展过程中发挥着不可忽视的作用。疾控中心各项基础性工作的顺利进行需要疾控中心人事档案管理的有力保证[1]。所以，在疾控中心的日常管理过程中，强化人事方面的档案管理工作显得十分必要。

1 疾控中心人事档案管理存在的问题

1.1 内容容易缺失

当前我国疾控中心在人事档案管理的过程中，内容缺失、造假现象等还时有发生，从而导致疾控中心人事档案资料的真实性下降。大多疾控中心在发展过程中忽视人事档案管理工作，没有在其管理的过程中投入足够的设备、技术等，致使人事档案管理者不能保证所搜集信息的准确性，有的管理者在整理资料的过程中，使档案资料出现失真，最终无法对其有效利用[2]。当前的疾控中心人事档案管理者的业务素质有待提高，缺乏整理人事档案资料的能力，对于造假问题无法发现，这在一定程度上致使疾控中心的人事档案上出现很多虚假信息，疾控中心人事档案的可信度也随之下降。……