张建新，陈瑛瑛，赵静，盖冰雁

新疆医科大学第一附属医院，新疆乌鲁木齐830054

浅谈公立医院人才引进和培养

张建新，陈瑛瑛，赵静，盖冰雁

新疆医科大学第一附属医院，新疆乌鲁木齐830054

人才是推动医院发展的重要保障，是提高医院医疗技术水平及服务能力的主力军。只有拥有大批高素质人才，才能为医院带来良好的社会和经济效益，提高医院的综合竞争力。文章分别从现有人才的培养及按需引进、科学管理和使用人才进行了认真的阐述，为医院引进人才、培养人才提供了参考。

公立医院；人才；引进；培养

随着市场经济的深入发展以及医疗卫生体系的改革，我国公立医院面对的竞争力越来越大。如何提高公立医院的综合竞争能力，并在激烈竞争的市场中稳步发展，是当前我国公立医院迫切需要解决的问题。人才是推动医院发展的重要保障，是提高医院医疗技术水平及服务能力的主力军。只有拥有了大批高素质人才，才能为医院带来良好的社会经济效益，同时提高医院的综合竞争力。尽管高素质人才是推动医院发展的关键，但是由于我国相当多的医院尚未完成从计划经济到市场经济的转型，部分医院甚至还没有建立人才意识，这就导致当前相当多的医院存在着缺乏学科、学术带头人，临床复合型人才少，管理人才短缺等问题。此外，引进人才难，人才培养慢，留不住人才等问题也严重制约着医院的正常发展。在这种情况下，建立人才引进和培养机制，加大人才引进和培养力度，不断加强医院人才队伍建设，对于提高医院的整体服务水平及综合竞争能力，无疑具有十分重要的现实意义[1]。……