许红

扬州大学医学院附属淮安市妇幼保健院，江苏淮安223002

坚持以人为本推进淮安市妇幼保健院人力资源管理

许红

扬州大学医学院附属淮安市妇幼保健院，江苏淮安223002

坚持“以人为本”的管理模式，尊重知识和尊重人才，营造良好的医院文化，实施多样化的人性化管理和人文关怀措施。该院近年来将“以人为本”的管理模式与妇幼保健医学特色有机结合起来，应用于医院人力资源管理的实践中。充分发挥全院职工的能动性，调动职工的工作积极性。以“小综合、大专科”发展模式，实施临床重点专科和学科的战略，立足百年积淀的妇幼专科优势，创新现代医院管理模式，完善制度建设，最终达到社会效益、经济效益和人才效益同步协调发展。

以人为本；人性化管理；人文关怀

随着我国经济的快速发展，广大妇女儿童健康的需求也日益增长。目前，由于我国很多妇幼保健机构还处于传统的人事管理阶段，很多妇幼保健单位对内部人员的管理缺乏自主管理权，影响了妇幼保健机构的发展和专业技术人员素质的提高。在这种情况下，需要我们人事管理部门对人力资源管理方法和模式作出新的尝试，把传统的劳动人事管理方法和模式转变为符合现代人力资源管理和开发的模式。当前，坚持“以人为本”的管理模式，提高人的素质，发挥人的积极性和创造性，是医院管理工作的重点[1]，现报道如下。

1 人力资源管理工作中的以人为本

对……