田云峰，耿志伟，杨金红

1.泰安市中心医院人力资源部，山东泰安271000；2.泰安市中心医院文化宣传中心，山东泰安271000；3.泰安市中心医院档案科，山东泰安271000

档案利用在医院薪酬改革中的作用

田云峰1，耿志伟2，杨金红3

1.泰安市中心医院人力资源部，山东泰安271000；2.泰安市中心医院文化宣传中心，山东泰安271000；3.泰安市中心医院档案科，山东泰安271000

随着现代社会经济的迅速发展，在现代化信息化的大趋势下，如何实现对国内法制体系以及全面的安全设施建设，以加强对法制体系的全面改善，通过有效的认识档案管理，即可有效的保证对薪酬改革方针上的全面实施。而在进行医院档案的日常管理中，如何通过人事分析，达到深入研究，是确保科学有效的管理，以及保证人事档案管理安全性的一项重要策略。该文针对档案利用在医院薪酬改革中的作用，进行简要分析。

档案利用；医院；薪酬改革

人事档案是证明医院管理层人员有效信息的的一项重要指标，确保对医护人员信息数据的真实性，有利于医院方面进行科学化的政治管理。人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计的档案信息。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。……