王 超

基于企业战略管理层面的人力资源规划研究

王 超

随着我国市场经济的迅速发展，当今各个企业之间的市场竞争也变得更加激烈。而人力资源规范作为企业在发展过程中的一个重要因素，对于整个企业发展总战略的实施也有很大的影响意义。这也就要求企业中的相关管理人员应当基于战略管理这一层面上进行企业人力资源的规范与研究，从而进一步提升整个企业的核心竞争能力。

企业战略管理层面；人力资源规划；核心竞争能力

人力资源管理是利用合理的方式以及科学的措施进行相关人力资源供需情况的合理预测，而一个企业只有拥有良好的人力资源管理体系，才能够更好地为该企业的整体战略措施的进一步实施打下坚实的基础，并进一步推动该企业的发展［1］。因此企业中人力资源部门的相关管理人员，应当站在企业的战略管理层面这一高度来进行相关的人力资源规划工作，从而使该企业的人力资源管理工作能够充分发挥出自身的职能。

1 企业战略与人力资源规划两者之间的联系

1.1 人力资源的规划应把企业战略作为依据

随着市场经济竞争变得越来越激烈，企业要想在当前复杂多变的市场环境中取得竞争优势，就必须要有一个合理的战略目标来保证其持续发展。而随着市场的不断变化，往往也需要企业的整体战略以及组织结构做出相对应的改变，为了推动整个企业战略的合理实施，需要企业中的各个组织结构都能够很好地为这一战略目标服务［2］。……