刘 芳 张彦奇

分类改革背景下事业单位开展组织文化建设刍议

刘 芳 张彦奇

组织文化是组织在自身发展管理过程中形成的具有自身特点的文化形态，具体来说指组织全体成员所共同接受的价值观念、行为准则、组织精神、道德规范、传统习俗等，以及蕴含于组织形象、制度、产品和服务中的某些物化精神的总和。伴随着管理学理论在我国的发展和应用，组织文化建设在大中型企业已得到充分重视，作为一种“软实力”发挥着不可忽视的作用。但在我国特有的事业单位这一领域，组织文化建设却发展缓慢，在事业单位分类改革逐步推进的背景下，影响了单位的发展，制约着改革的进程。

一、事业单位组织文化建设现状

组织文化既是一种文化现象，又是一种管理思想，在各类组织中普遍存在，事业单位也一样。由于事业单位的特殊历史渊源，以及长期以来偏行政化的管理模式，一些事业单位的管理者对组织文化及其重要性认识不足，事业单位的组织文化建设存在着空心化和片面化的偏差。

1.事业单位组织文化建设空心化

主要是由事业单位在组织文化建设中过多关注宏观造成的。在计划经济时代，单纯将思想政治工作等同于组织文化建设，在市场经济时代，简单将思想道德、精神文明这些面向社会的宏观文化直接拿来，等同于单位自身的组织文化，却始终缺乏对单位内部组织精神的提炼，缺乏行之于内的文化建构。……