王莉莉

河南能源焦煤集团鑫珠春公司，河南　焦作454191



建塑现代企业文化体系助推矿区绿色持续发展

王莉莉

河南能源焦煤集团鑫珠春公司，河南焦作454191

关键词:现代企业文化;持续发展

河南能源焦煤集团鑫珠春公司，是原焦煤集团朱村矿在实施国家“1660”政策性破产的基础上，于2003年12月重组建立的股份制企业。企业自改制重组以来，始终把企业文化作为保持企业科学稳步发展的强大精神动力，精心打造特色企业文化体系，用优秀的企业文化吸引人、凝聚人，以文化管企业、以文化兴企业，提升了企业的新形象，把一个衰败困难的老矿井建设成为富裕、文明、优美、和谐的新企业。

一、精心打造文化体系，走特色文化之“路”

企业文化建设是企业发展的第一竞争力，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势、发展优势。鑫珠春公司结合企业实际，制定出企业文化建设总体规划，坚持走文化兴企、文化强企之路。

(一)行为文化建设。公司在员工上下班必经的澡堂、灯房和副井口，分别建立了以企业各种理念、安全漫画等为主要内容的企业文化园地;在厂区主干道设立了50块企业理念和员工道德行为规范灯箱标牌及大型喷绘文化宣传阵地;扩建后的“企业文化展览馆”和“谢延信事迹展览馆”，作为河南省青少年思想道德建设教育基地，接待省内外参观人员达18000余人(次)。编制了《企业文化手册》、《鑫珠春人》及宣传画册，举办“我是鑫珠春人”演讲会、形势报告会、征文，让员工参与其中，深化认识，达到全员认同，使企业文化成为员工日常自觉实践的信条，成为凝聚人心、鼓舞士气的原动力。

(二)制度文化建设。编制近百万字的《鑫珠春公司企业管理手册》，涵盖“管理制度篇”、“岗位责任篇”、“操作规程篇”、“安全责任篇”等内容。开展“员工道德行为规范”进班组、进车间活动，从工作标准、行为规范、操作程序、劳动纪律、岗位责任、环境卫生等各个方面提出具体要求，定期检查考核，奖优罚劣。

(三)安全文化建设。坚持以人为本，以情感教育为主，以知识培训为核心，充分利用安全技术课、安全活动分析会等，强化技术和安全培训，并每月制定一个“安全专题”，让员工在讨论中提高安全思想意识和自主保安能力。同时，大力开展“我为安全进一言”签名，女工、家属到井口送安全鞋垫、棉衣等，用亲情营造浓厚的安全氛围。

二、用心描绘共同愿景，铸和谐发展之“魂”

共同愿景是全体员工共同努力的方向，它对提升广大员工的学习、工作积极性，集中集体智慧，凝聚团队力量，促进企业发展有着至关重要的作用。

一是建立企业发展规划大愿景。在不同阶段，结合企业实际，制定出符合企业发展要求的规划愿景，企业的各项工作都要围绕其开展和实施。

二是建立区队、班组发展目标愿景。根据工作性质和特点，立足企业大愿景，各基层单位制定切实可行的区队、班组愿景目标，把安全生产、经营管理、党建工作、民主管理等纳入到愿景目标中，做到月考核、季考评，年总结。

三是建立员工个人工作小愿景。从一般员工到公司领导都根据本人工作岗位、工作性质制订了符合自己实际的个人愿景。

通过建立公司、区队、班组、个人四级愿景体系，真正实现了用愿景鼓舞人、激励人，营造了鑫珠春人扑下身子干实事、弘扬正气树新风的工作氛围。

三、大力优化发展环境，聚企业发展之“和”

优美的生活环境可以感化人，舒适的工作环境可以陶冶人。鑫珠春公司创新开展了“咱们同是兄弟姐妹爱心·救助、爱心·奉献、爱心·务实三项爱心工程”。通过开展爱心·务实工程，为员工和家属办实事326件，整修了矿区道路和井下作业环境，对厂区进行绿化，整个矿区发生了新的变化，实现了春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿;通过开展爱心·奉献工程，涌现出了一大批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，促进了企业文明和谐发展。

首先，矿区环境大为改观。通过对矿区主干道、职工澡塘、俱乐部、体育活动中心、区队办公楼等场所进行以企业文化管理为内容的综合治理;对路面进行硬化、净化、绿化、美化、亮化;对办公楼、职工宿舍楼进行了装修，创造了优美的环境。

其次，矿区文化活动丰富多彩。矿区20余个摄影、太级拳、篮球等文体活动小组，常年活动在矿区，使小活动月月有，大活动季季办，不但丰富了员工的文化生活，也培养了员工热爱鑫珠春、建设鑫珠春、奉献鑫珠春的热情。

其三，矿区先进人物层出不穷。我们把树立先进典型、弘扬正气，作为企业文化建设的一项重要工作来抓，提出了“叫响一个典型，树立一面旗帜，倡导一种精神”，用典型营造“积极向上、昂扬奋进”的良好风气。同时，积极学习、宣传、推介“一诺千金、大孝至爱”谢延信先进事迹。谢延信先后荣获“全国道德模范”、“全国五一劳动奖章”、“感动中国矿工十大杰出人物”、“2007年度感动中国十大人物”等荣誉称号，荣耀当选“100位新中国成立以来感动中国人物”、“中华新二十四孝”，受到党和国家领导人的亲切接见。整个矿区形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，有力推动了企业稳步健康发展。

四、注重激发文化活力，育和谐发展之“果”

工作实践证明，深化企业文化建设，营造了同心同德、积极进取的新气象;培养了一支敬业奉献、创新争先的新队伍;开创了一个团结和谐、健康发展的新局面;塑造了一个凝心聚力、干事创业的新形象。

(一)企业文化实力不断增强。扎实有效的企业文化建设，推动了公司各项工作的稳步发展。企业先后荣获“全国煤炭系统文明煤矿”、河南省“文明单位”、“河南省煤炭系统文明煤矿”等荣誉称号。

(二)员工综合素质明显提高。通过企业文化建设活动的开展，广大员工思想进一步解放，观念进一步更新，爱企爱岗意识进一步增强，遵章守纪、文明礼貌蔚然成风，230余人获得了市级以上荣誉称号。

(三)企业内外形象不断提升。紧紧围绕企业文化建设这个中心，通过“两大亮点”带动，不断提升企业形象。一方面，通过持续学习宣传谢延信，让诚信、敬业、爱岗先进精神，打造特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦的员工队伍，改变过去煤炭企业员工的旧形象;另一方面，通过实施全国第二、河南省首家《承压水上膏体充填不迁村采煤技术》项目，大力推进绿色采矿技术，坚持走持续发展之路，营造绿色矿区新形象。

中图分类号:F299.2

文献标识码:A

文章编号:1006－0049－(2016)04－0234－01