张文杰

河北省唐山市农业科学研究院，河北　唐山　063001



农业科研单位政工队伍建设中的问题和对策

张文杰*

河北省唐山市农业科学研究院，河北唐山063001

摘要：目的：农业科研单位政工队伍建设中存在着领导重视不够、人员流失严重等问题。要贯彻落实习近平总书记的要求，从提高领导重视程度、壮大政工队伍和提高政工队伍四种能力入手，加快建设一支能力强、素质硬的政工队伍。

关键词：农业；科研单位；政工队伍建设；问题；对策

农业科研单位政工队伍在围绕中心抓党建、与时俱进固根基等方面发挥了积极作用。但也存在一些不容忽视的问题，因此要从实际出发加快建设一支能力强、素质硬的政工队伍，为全面建成小康社会提供坚强的思想保证。

一、农业科研单位政工队伍建设中存在的主要问题

(一)领导重视不够

实践证明，我们大多数领导更重视行政和业务而轻视党建和思想政治工作。表现为忽视政工队伍建设，政工人员专职少兼职多，上面千根线底下一根针，首尾难顾、局面被动；工作条件相对较差，政工队伍缺乏积极性，弱化了思想政治工作在改革发展中的作用。

(二)人员流失严重

一是随着人事制度改革的深入，专职政工人员数量明显下降。思想政治工作量的增加，现有专职政工人员不能满足需要。二是职称申报政策的间断性使政工人员流失严重。以唐山市农科院为例，2009至2013年政工岗位停止申报职称后，政工队伍人数逐年下降，由之前的12人下降至5人，思想政治工作与政工人员需求之间严重失衡。第三待遇不高。河北省现行的政工和非政工专业技术职务工资待遇差别较大，政工人员只能转岗，严重影响了政工队伍的稳定。

(三)年龄结构“不合理”

唐山市农科院政工队伍平均年龄为34岁，年龄结构较为年轻成为工作中的“劣势”。表现为缺少政工经验，遇到问题不知道从何下手，缺乏必要的本领和手段，而这些本领和手段则需要长时间的积累才能熟练掌握。随着经验丰富、资历较深的“老政工”逐渐离开政工岗位，年纪轻、学历高但缺少社会阅历和工作经历的政工干部如何快速“上位”成为一个不容忽视的问题。

(四)业务能力不精

主要是：基本业务知识掌握不全面，业务学习不系统，临阵磨枪的情况时有发生；理论学习不扎实，干劲不足；工作责任心不强，作风不硬，工作拖拉滞后；工作中缺乏解决问题的能力，工作浮于表面，效果差强人意。

二、加强农业科研单位政工队伍建设的几点对策

(一)上下联动，形成工作合力

习近平总书记多次强调，面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。我们的“一把手”要站在思想建党的高位，切实把思想政治工作纳入领导班子、领导干部目标任务管理，强化基层党组织的政治引领和思想教育功能，做到业务实绩和思想政治工作一视同仁，两手抓两手硬；要多支持和鼓励政工部门工作，最大限度为政工队伍提供工作便利，调动政工队伍的积极性，上下联动形成合力。

(二)多措并举，壮大政工队伍

一是不断强化政工部门人员配置。要建立一支专职政工队伍，将政工岗位从业务岗位中分离出来，并补强政工人员队伍，真正实现政工队伍的强化升级，防止人员“简配”。二是切实提高政工人员待遇。上级相关部门在职称评审、工资待遇等方面要切实重视政工人员的诉求，制定的政策要公平、合理、可持续操作，用好的政策吸引人、留住人。三是摸索建立一套政工队伍选人用人的体制机制。如建立选拔培养机制。可多录用政工专业的大学生，用有“科班”背景的政工干部来刺激和带动提高整个政工队伍的理论功底；从基层干部以及有从事政工岗位的潜力和特长的干部中进行考察物色，按照使用一个、培养一个的思路，建立政工干部后备人才库。建立教育培训机制。针对不同层次的政工人员分期分批组织他们到党校以及地方高等院校进行专题培训，不断提升政工干部培训的层次水平。建立考核激励机制。建立一套完善、科学的考核目标、评价和奖惩体系，为政工干部考核、晋升提供科学依据；同时要将考核结果与干部的进步紧密联系起来，多给予政工干部关爱和理解，帮助其解决实际困难，激发工作热情；对思想好、能力强的干部优先提拔使用；对工作成绩突出的给予相应的物质奖励，充分调动工作积极性。

(三)强基固本，提高政工队伍业务能力

一是学习能力。提高学习能力的主要目标是提高个人的综合素质，提高学习能力的关键在个人。要引导教育政工干部结合个人实际对号入座，缺什么补什么，做到学理论强根本、补思想强根基、重实践强基础。二是语言能力。开展政治工作的主要手段是语言能力。语言能力强政工干部才能具有亲和力、感染力、吸引力。要养成多读、多写、多说的习惯，提高政工干部的看家本领。三是统筹能力。思想政治工作要发挥服务和保证作用，必须渗透到各项工作中去，如何处理好各项业务工作同政治工作的关系，需要政工干部有很强的协调能力，既不能喧宾夺主又不能无所作为。四是创新能力。思想政治工作要面对形势的变化与时俱进。如创新党员发挥作用的平台，用喜闻乐见的形式和丰富的内容吸引更多的党员参与进来，最大限度发挥思想政治工作的作用，为各项事业的发展提供坚强保证。

*作者简介：张文杰(1973-)，男，河北唐山人，河北省唐山市农业科学研究院，政工师，研究方向：人力资源管理和党建。

中图分类号：S-2；D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)14-0255-01