邱丽芳



选好“家长”很关键

基层加油站是开展“家文化”建设最主要的载体，员工是这个“家”的成员，站长是“一家之长”。

“家长”的魅力、能力和作风决定这个“家”的品位和水平，“家长”不仅要在工作上规范管理员工，激发员工潜能，让他们充分体现自我价值，帮助员工成长成才；还需在生活上嘘寒问暖，及时了解员工思想动态和生活需求，身体力行地帮助员工解决实际困难，为他们营造一个温馨、有爱的“家”，从而增强团队的凝聚力和执行力。

邱丽芳