文 周仁浩

打暑期工签订合同是维权关键

文 周仁浩

现在正值暑假，不少学生想趁机找兼职挣生活费，但由于经验不足，常常出现一些纠纷。

案例一

高三刚毕业的小何也想趁着暑假锻炼自己，于是在厦门某大酒店找了一份服务员的工作。

小何6月底刚入职的时候与公司签订了一份协议，“上面说若做到9月10日，每月发1800元，若做不到，每月发1700元”。然而，当她打算辞职的时候却遭到了拒绝，该大酒店的人事部经理拿出一份表格，上面写着“未到9月10日，扣500元，不予结算工资”，旁边均有学生们的签名。

“当初跟小何说过了要做到9月10日，酒楼在暑期工的入职表上都有注明。”该经理表示，承诺做到9月10日的学生如今想提前辞职，并不是不行，可以向部门经理提出辞职，但8月份的工资可能没法足额发放。

案例二

暑假来临，大二学生小张决定找一份暑期工挣点生活费。7月2日，他在网上看到一则“厦门申通快递招暑期兼职业务员”的帖子，帖子的标题写着“2500元底薪招暑期工，工作区域及对象是写字楼里各种公司”。小张被标题上的“2500元底薪”吸引住了，点开帖子一看，帖子里还写着：“招聘厦门申通快递暑期兼职业务员，工资待遇为3000元到4499元，工作地点是厦门五缘湾CBD区。”小张立即拨打了帖子上的联系方式，第二天他就和同学一起开始工作。

“我们当时也没有意识到要签合同，只看了帖子上的内容就傻乎乎地开始工作了。”小张说：“当时对方说一个月有2500元，一个月休4天，还有50元的电话补贴，我们觉得挺好就答应了。……