□ 山东省政府办公厅人事处处长 宫志远



扭住关键 突出重点切实将从严管理监督干部工作落到实处

□ 山东省政府办公厅人事处处长 宫志远

在全省组织部长会议上，高晓兵部长强调，组织工作落实全面从严治党要求，干部监督必须站在最前沿，以更加坚定的勇气和担当践行严实要求。作为主管干部工作的职能部门，组织（人事）部门对从严管理监督干部负有重要责任，要认真贯彻全国和全省组织部长会议精神，勇于担当，认真履职，扭住关键环节，突出重点对象，抓从严、抓激励，切实落实好从严管理监督干部各项任务。

科学制定机关岗位目标，为加强干部管理监督提供依据。管理干部、监督干部，前提是要明确岗位目标，让干部清楚自己干什么、怎么干、要达到什么水平。根据新形势下省委、省政府赋予的新任务和厅党组的要求，我们对厅机关各处室、单位岗位职责进行梳理、细化、明确，理顺职责交叉，避免推诿扯皮，防止工作缺位。在此基础上，从处室、单位主要负责人到每个工作人员，都明确岗位职责和工作标准，层层分解、细化、落实工作任务，使机关干部在日常工作中有严格的工作规范、有明确的工作目标，为加强干部管理监督提供重要依据。

抓住处级干部这个“关键少数”，带动机关干部的日常管理监督。紧紧抓住处级干部这个干部管理监督的“关键少数”，督促处级干部切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，争做厅党组提出的“忠诚、学习、担当、奉献、遵规、廉洁”等六个方面的表率。要扎实开展“两学一做”学习教育，进一步坚定处级干部的理想信念，增强政治定力。坚持抓小、抓早，严明政治纪律和政治规矩，在双向约谈、报告个人有关事项、组织生活会、诫勉函询、述职述廉等制度中严格落实严实要求，针对苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，提醒守住做人、处事、用权、交友的底线。不断夯实处室单位主要负责人抓党建的主体责任，认真开展支部书记抓党建工作述职评议，推动落实党员干部日常教育管理各项制度，通过层层压紧、倒逼责任、传导压力，确保全面从严治党要求在厅机关落地生根。

完善考核评价，激励党员干部干事创业。我们将有关干部管理监督的事项纳入干部考核的重要内容，针对正处级领导干部、其他处级干部、科级及以下干部、秘书工作人员四个层次确定不同的考核重点。在考核中，坚持定性与定量相结合，探索实施量化测评。测评前，组织机关干部对个人思想表现、学习收获、工作成绩、作风纪律、团结协作、廉洁自律等方面情况进行述职，接受监督和评判。用好考核评价结果，将其作为干部使用、奖惩的重要参考，年度测评低于一定分数的干部，年度考核不能确定为优秀等次，对年度测评排序末位的干部进行谈话提醒，确实不能胜任的予以调整。通过实施考核测评，鼓励考核位次靠前的同志戒骄戒躁、再接再厉；督促中下游位次的同志找差距、补短板、迎头赶上；帮助靠后的同志振作精神、积极整改，在厅机关形成比学赶超、干事创业的良好氛围。