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理性看待最低工资标准上调

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最近，关于最低工资标准的消息比较多。4月份，某省出台的《关于进一步降低企业成本优化发展环境的若干意见》提出，要合理把握最低工资标准调整节奏和力度。6月，继上海、重庆、辽宁、江苏之后，山东省提高当地最低工资标准，有专家指出：这几年，有的地方在调整最低工资上存在攀比现象……当前中国经济进入新常态，现阶段需要合理调整最低工资标准。

何谓“合理”？听话听音，无非就是说当前经济下行的形势下最低工资标准上调得悠着点！

所谓最低工资标准，是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准该如何调整，能产生多大效果，应该一分为二的理性看待。

一方面，实行最低工资制度，确实有一定的积极意义。现实中，有不少劳动者由于条件所限，缺乏劳动技能，从事的是一些技术含量较低的工种，用人单位往往仅支付较少的劳动报酬。此时，国家以法定形式设定工资下限，并逐年根据实际情况予以调整，对于这部分劳动者而言，就至少能够起到保障其基本生活的作用。

另一方面，也应看到最低工标制度实际上所起的作用是有限的。首先，最低工资规定惠及的人群并不多。当前，各地规定的最低工资标准一般都比较低，如湖北是1550元/月，山东是1710元/月，上海也才2190元/月。而当下绝大部分行业职工的收入水平要远远高于这一标准，这就决定了最低工资制度只能惠及劳动力市场中的很少一部分人。