□张萍

你认真对待工作别人也就认真对待你的工作

□张萍

我自1998年调入开发区管委会从事开发区统计、外资外经、科技管理和优惠政策兑现等企业经济管理工作，2010年底开始从事开发区工会工作，工会工作对于当时的我来说真的是一窍不通，面对领导的信任和从事此项工作的前任同事的支持，我暗下决心，一定要干出个样来，才能不辜负他们。

开发区工会工作委员会是2001年成立的，工会隶属于开发区组织人事局，工会主任由开发区党工委领导班子成员担任。面对开发区工会起步较晚，基础较差，没有工会经费，且非公企业多、组织意识淡薄，点多面广、女工干部全部为兼职且流动性大等实际困难，我首先建立了开发区工会工作QQ群，一遍遍打电话通知各基层工会干部加入群里，通过建立这个平台，有效促进大家业务交流探讨，提高效率，节约资源，实现了资源共享，现在群里已有168名工会干部。按照师市总工会的总体要求，从一开始就把加强基层女工组织建设作为一项重点工作来抓，努力实现“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”，女职委组建与工会组建同步。

记得在组建一家非公棉纺企业工会时，企业主对成立工会组织有抵触情绪，我多次上门进行宣传和沟通都没有用，在一次参加安全生产工作例会时，我听到他们针对重点行业、重点企业中存在的突出问题采用安全生产“驻厂员”制度，我突然想到，我们的工会组建工作也可以采取这种办法，于是，针对这家棉纺企业，我制定了详细的组建工作驻厂帮扶计划，并与业主多次沟通，帮助指导企业建立工会各类制度，做到帮扶工作帮忙不添乱，帮扶工作有计划、有目标、有成效，受到企业行政方和基层工会干部的认可和欢迎。

由于前期工作我们做得比较扎实，入区的天山铝业、合盛硅业、大全新能源、益丰陶瓷等一批知名企业都相继按要求组建了工会。目前，全区已建女职工组织73家，规模以上企业组建率达95%；女职工会员1.23万人，入会率达98%。由于组织机构健全，使广大女职工有了自己说话的地方，女职工行使权利，有了组织保障。

在非公企业聚集的区域如何能够有效地维护女职工的合法权益是我经常思考的问题，工作中我把推进女职工专项集体合同作为加强女职工维权机制建设，提高女职工组织维权能力，促进和谐企业建设的一项重点工作来抓。工作中我注重以情感人，以理服人，情理交融，通过上门宣传、电话沟通，经过不懈努力，在开发区女职工专项权益保护合同续签的基础上，去年又新签16家，进一步提高了女职工专项集体合同的覆盖率。目前，全区共已签订女职工专项集体合同52份，覆盖女职工近万人。

开发区女工委实施“三走进”，即走进基层女工、走进女工生活、走进女工困难。通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等多种形式，开展“女职工爱心帮扶”活动，建立了特困女职工档案，困难单亲母亲帮扶档案，加强困难女工的动态管理。每年组织开展“爱心一元捐”公益慈善捐款活动，使此项工作常态化。在两癌筛查中，对需进一步做检查的女工因家庭困难，不愿再做检查，我多次打电话劝导，并将其情况上报领导为其争取了帮扶资金，同时联系企业工会主席从企业工会对其进行帮扶，她最终同意做检查并进行了治疗。两节期间，共筹集帮扶资金1.28万元，对16名困难女职工进行了慰问，2015年对5名困难职工子女开展“金秋助学”救助活动，其中有一户哈萨克族女职工子女考入二本学校，我请示领导后，由开发区工会对其进行了帮扶。此项工作为工会组织树立了良好的形象，使广大女职工切实感觉到工会组织真正是工人阶级自己的组织。

在工作中我始终坚信“你把自己的工作当回事，别人就把你的工作当回事；你认真对待你的工作，别人也就认真对待你的工作。”一分耕耘一分收获，通过这些年来努力工作，我个人也先后获得自治区先进工会工作者、兵团工会财务工作先进工作者，撰写的论文获得师市、兵团论文一等奖，被师市评为先进工会工作者、女工工作者、“巾帼建功”先进个人，连续三年被单位评为先进个人并记三等功。2015年荣获兵团先进工作者。□

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