本刊编辑部

让带薪休假切实落地

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“临近年底，你的年休假休完了吗？再不休，就要过期作废了！”说起带薪休假，有的人是一脸无奈，还有的人是一脸茫然。职工带薪年休假条例出台已经8年了，而据人社部调查显示，目前带薪休假落实率仅有50%。

带薪休假落实难，原因是多方面的。其一，不让休。一些企业往往将带薪休假看作负担，基于节约成本的考虑，员工带薪休假必然会造成短期内的岗位空缺，而填补劳动力的空缺则需要一笔开支，所以企业百般阻挠员工休假，或者干脆不让休，或者休假期间只发放少量的基本工资。其二，不愿休。在部分单位和职工中尚没有形成休假观念，对“休假权”认识不足。其三，不能休。一些工作岗位特殊，存在不可替代性，职工难以休假。其四，不敢休。不少职工虽然觉得带薪休假听起来很享受，但又怕影响到自身利益，比如工资、奖金、在企业的地位、业绩等，因而主动放弃了带薪休假的权利。除此之外，我国的带薪休假制度虽然以法律形式确立，但却缺乏相关的监督机制。这一切都加深了带薪休假的落实难度。

劳动者不是只会劳动的机器，而是享有休假权的公民，尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。在社会文明高速发展的今天，带薪休假不仅仅只是用人单位给予职工的一种福利，也不是单纯为了解决节日旅游扎堆问题，促进旅游消费从而发展经济。作为一种制度，它体现了社会整体对劳动者休息休假权的尊重和保护，而劳动者的满意度，涉及到千千万万家庭的幸福感。……