□苑广阔

『35岁年龄线』的职场潜规则亟待打破

□苑广阔

“年龄35周岁以下”，这是很多求职人特别熟悉的字眼，无论是公务员招录，还是事业单位招聘，或者是不少企业招聘，都有这么一条“35周岁以下”的年龄限制，有要求更高的用人单位，还直接写明“1981年6月30日以后出生”之类的字眼，精确到连月份都不能超。35岁就成了职场老人？为什么35岁成了职场一道“生死线”？（7月17日《金陵晚报》）

很多人大学毕业生找工作的时候，“没经验”成为一道难以逾越的门槛，而经过十多年的历练，有了丰富的工作经验，同时感情、婚姻和家庭也更加稳定，这时候想换一份工作的时候，却发现年龄又成了一道新的门槛，同样难以逾越。有些招聘单位，白纸黑字规定应聘者年龄不能超过35周岁，甚至严格到月份，超一天也不行；而有些用人单位虽然没有在招聘启事中注明，但是在确定面试名单的时候，却把35周岁以上的人统统排除在外。

“35岁年龄线”正在成为人才市场上的一个“潜规则”，大家不约而同地遵守着，执行着，结果就是把那些想通过跳槽换一种活法，同时也换掉并不适合自己的工作和事业的人，紧紧束缚在了原来的行业和职业上。从个人角度来说，这无疑是剥夺了一个人试错的机会，也剥夺了一个人重新选择工作和事业的权利；而从国家和社会的角度来看，这等于是阻碍了人才的自由流动，导致社会人才资源和配置效率的低下，也导致了人才的巨大浪费。

“35岁年龄线”既然不是国家的硬性规定，那么它又是如何来的呢？很多人不知道的是，这背后确实有一定的历史原因。改革开放初期，国家将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但用人单位仍沿袭了惯例，并且被强化为招聘求职时的潜规则。

但是很显然，不管是思维定式也好，潜规则也罢，这道“35岁年龄线”都到了该被突破的时候了。我们先不说当年国家把35岁作为干部是否年轻化的分界线是否科学合理，但随着人寿命的增长，现在35岁正是绝大多数人的“当打之年”，正是他们在工作和事业上最容易做出成绩的年龄，而以35岁的年龄对人才进行一刀切，不但等于是剥夺了他们重新上路的机会，也等于是扼杀了社会的创新和创造。

另一方面，大学毕业生找工作的时候，往往被用人单位以没结婚，不稳定，随时会辞职走人等借口拒绝，而对于35岁以上的人来说，绝大多数都已经结婚生子，成家立业，他们在对待工作和职业的态度上会更专一，更专注，这不正是用人单位所求之不得的吗？而且按照国际公认的标准，一个人职业生涯的黄金年龄是35～45岁，结果国内企业却偏偏把35岁当成了一个拒绝的理由，这实在是用人单位的一大损失。