匡秀辉(黑龙江省煤田地质勘察院)

基于人力资源视角的人事档案管理研究

匡秀辉
(黑龙江省煤田地质勘察院)

摘要:我国的人事档案管理体制亟待改革，已经引起了学术界的广泛关注。本文着力于探讨如何在人力资源管理的视角下，根据人力资源管理提出的新要求，通过对人因的控制和管理系统的建设，对我国人事档案的管理模式进行完善，并提出具体的改革建议，以期为相关领域的研究提供一些借鉴。

关键词:人力资源;人事档案管理;人因控制;管理系统建设

中图分类号:F283

文献标识码:C

文章编号:1008－3383(2015)06－0182－01

收稿日期:2014－07－13

1　现代人力资源管理与人事档案管理的关系

现代人力资源管理理论注重的是人的管理，因为认识管理活动的直接参与者，在管理过程中起到主导和衔接的双重作用，既充当主体又充当客体。人才的竞争和流动是企业发展面临的主要障碍，因此人才也被当做是企业的首要资源，是企业未来发展的重要因素。人事档案汇集了各种人才资源的客观证据，是“人的管理”的基本信息的主要依据，对组织的人力资源信息和记录中人的发展情况都进行了真实的反映和存储。人事档案的记录内容主要为:员工成长背景和技能评定;为人力资源管理提供重要凭据;提供人力资源开发所需的各类型资料;推进企业知识管理进程;帮助企业文化的建设。人力资源管理的职能与人事档案管理的职能有其历史相似性。都是强调对人的管理、对工作过程的控制、对工作质量的评定、对企业信息的反馈。……