牛蔚霞　骆 骋（新疆巴州疾病预防控制中心人事科，新疆 库尔勒 841000）



浅谈事业单位人力资源管理的现状

牛蔚霞骆 骋
（新疆巴州疾病预防控制中心人事科，新疆 库尔勒 841000）

目前，人才已经成为综合国力竞争中的核心内容。对于人才的管理，合理的运用、组织、协调，成为刻不容缓的需求。由于事业单位受到诸多条件的制约，无法科学合理的运用人才资源管理理论，使得一些事业单位滞后于时代的发展，无法更好的发挥其在社会中的作用。本文就自身从事事业单位人事管理的经历出发，结合国内外人力资源管理理论，分析其产生的原因，探讨如何调整和创新人力资源管理。

事业单位；人力资源管理；现状

“人力资源”这一概念最初由现代管理之父彼得·德鲁克1954年在其著作《管理实践》中提出并加以明确界定。随着时间的推移和经济发展的全球化，人们逐渐认识到人作为资源的重要性，人才将成为综合国力竞争中的核心内容。那么，对于人才的管理和合理的运用、组织、协调，成为刻不容缓的需求［1］。

我国的事业单位与企业的自主选人、用人、薪酬管理方面有所不同，是受国家行政机关领导，没有自己的生产收入，经费由国家承担。如果无法科学合理的运用人才资源管理理论，将滞后于时代的发展，无法更好的发挥其在社会中的作用。因此，事业单位的特殊性使得事业单位的亟待发展与人力资源管理滞后的不协调日益凸显。本文就在事业单位长期从事事业单位人事管理的经历，谈一些自己的看法［2］。……