程　虹

连云港市临洪水利工程管理处

临洪水利枢纽职工思想政治工作的问题分析及建议

程虹

连云港市临洪水利工程管理处

临洪水利枢纽担负着淮河-沂沭泗流域泄洪排涝、挡潮蓄淡、排污拦淤、调水以及沟通航运等重要任务，社会效益十分显著，承担的公益职责意义重大。因此，单位职工的思想政治工作如何与时俱进，如何有效激发、调动职工的积极性，更好地保障流域防洪安全，城市饮水安全以及服务和谐社会建设是一个重要的环节。

水利枢纽；思想政治；问题分析；建议

临洪水利枢纽位于海州区北郊，由九座大中型水闸（临洪闸、乌龙河调度闸、乌龙河自排闸、三洋港挡潮闸等），四座大中型泵站（临洪东站、临洪西站、大浦一站、大浦二站），以及部分河道堤防组成，是连云港市最大的水利枢纽工程，其中临洪东站是目前全国单站流量最大的排水泵站，三洋港闸是我国沿海最大的挡潮闸之一。所辖工程处于新沭河、蔷薇河、大浦河、乌龙河最下游，“洪水走廊”的最末端。工程担负着新沭河流域、蔷薇河流域、乌龙河流域以及市区的泄洪排涝、挡潮蓄淡、排污拦淤、调水以及沟通航运等重要任务，同时为保证港口建设、东陇海铁路防洪安全及市区工农业生产、生活用水等方面发挥着重要作用，工程效益十分显著。

独特的地理优势、专业类别及工作环境等天然因素使临洪管理处一直是连云港市水利系统的人才库，系统内许多关键岗位都活跃着“临洪人”的身影，有行政管理、企业管理、工程建设管理等，这是临洪水利枢纽除自身工程外对社会的又一重大贡献。在取得这些骄人成绩的同时，也应看到，如果进一步加强思想政治工作，将可以释放更大的潜能。因此，要从思想政治建设的角度加强管理效能的优化，注重团队的培养，进行核心竞争力的打造，尊重并扶持个体兴趣的发挥，扩展与社会大环境交流融合的水平，不仅利于本单位在行业内确立战略地位，甚至对树立水利行业的社会形象都具有一定促进作用。

一、单位人员基本状况

临洪水利枢纽现有在职职工96人，其中中共党员54名，占职工人数的56%。单位现有副科以上干部17人，专业技术人员62人，后勤服务人员3人，生产工人14人。硕士研究生6人，本科66人，专科及以下24人。高级职称21人，中级职称37人，初级职称17人。技师8人，高级工3人，中级工6人。

二、思想政治工作中存在的一些问题

1、职工对思想政治工作认识不到位，动力不足

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，在各行各业的建设发展中发挥出卓著贡献。有的职工对思想政治工作认识不到位，认为已经被现代企业管理模式取代，与行业发展“脱节”，已经无法胜任高效、先进的团队管理理念；有的职工认为思想政治工作看不见、摸不着，不愿在上面下功夫，使得思想政治工作应有的位置无法确立。

2、思想政治工作不能有效联系实际，吸引力匮乏

根据长期工作实践，思想政治工作越贴近实际，效果越好。有的时候思想政治教育内容抽象模糊，千篇一律，形象性、趣味性欠缺，又不注意结合基层干部职工思想实际和水利事业的发展，使得工作效果不够明显。有的时候还存在“急功近利”思想，不出问题想不到思想政治工作，出了问题才想到思想政治工作，临时抱佛脚，不能从根本上解决问题。

3、思想政治工作的形式和方法单调

有的职工对思想政治工作理解得较为狭窄，一提开展政治思想工作就单纯理解为搞思想教育，一些好的方法和形式用得少，不能与时俱进，及时采撷时代发展精华，去丰富思想政治工作的内涵。有时就纯粹搞教育甚至说教，方法比较单调死板，没有灵活性，效果自然不好。

三、加强思想政治工作的建议

1、不断改进思想政治工作的方法手段，提升思想政治工作水平

水利行业要面对经济社会的不断发展，看清职工思想的活动性、多变性、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，思想政治工作者必须主动学习、掌握现代科学文化知识，巧妙应用其原理和方法，言传身教，以身作则，身先士卒。要尝试建立起与周围群众深厚的感情，真心实意地去做工作，踏踏实实做事，对工作对象给予充分关怀、信任、尊重、体贴和帮助；要学会换位思考，以平等的姿态耐心交流，倾听各种不同意见，这样才能调动群众对思想政治工作者的尊重、感激和信赖，进而使他们敞开心扉，畅所欲言，愉快地接受教育和适应形势。

2、深入一线，调查摸索，让思想政治工作有的放矢

当前，大多职工对自己的工作环境、生活条件、社会保障、民主权利等看得见、摸得着的切身利益十分关注，而对于其他事情反觉得“事不关己，高高挂起”，做成不尽如人意的效果，其实许多思想问题往往是由于实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治教育工作要取得好的效果，就必须紧密围绕解决实际问题去铺展工作面，引导职工进行自我教育、自我提高、自我发展和自我完善，只有把思想政治工作细化到生活中去，才能使职工思想受到熏陶，精神得到充实，才能收到春风化雨般的教育效果。

3、开展学习先进典型活动，发挥先锋模范在思想政治工作中的激励和导向作用

通过开展向水利行业先进人物学习，学习他们树立正确的价值观、权力观，始终把人民群众的利益作为工作的出发点和归宿，把大多数人的利益作为最紧要和最具有决定性的因素来把握，真正代表流域民众来做好流域内的防洪保安工作。只有这样，通过抓身边的典型对职工进行直观教育，使职工看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大。

4、调动职工的积极性，建立与单位发展相匹配的高素质职工队伍

单位要实现持续、健康、快速发展，就必须通过教育提高职工素质，最大限度地开发人的潜能。首先要调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁意识，培养职工勤于思考，钻研业务，奋发进取的意识。现在是以学习为中心的时代，面对日新月异的世界，每位职工都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强的过程。因此，每位职工都应从加强学习提高自身素质入手，强化理论、业务学习，不断拓宽知识面，提高理论水平，增强业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践中使广大职工真正做到爱岗敬业、无私奉献，使他们以饱满的工作热情投入到各自的工作岗位中去，脚踏实地、埋头苦干，爆发出强烈的创造热情和奉献精神，促进职工整体素质的提高。

四、结束语

临洪水利枢纽担负着社会重大的责任，因此，单位职工的思想政治工作如何与时俱进，激发调动职工的积极性，从而更好地服务和谐社会建设是一个重要的环节。总之，思想政治工作是单位的重中之重，单位的发展，职工的成长进步，一刻也离不开思想政治工作，所以只有把思想政治工作落到实处，单位才能在今后的发展道路上更上一层。

［1］连云港市水利志.连云港市水利史志编纂委员会，方志出版社，2001年4月

程虹（1981-），女，山东省曹县人，大学文化，连云港市临洪水利工程管理处人事教育科高级经济师，从事工作：人事管理。