吕朝明

近年来，洪湖市委组织部围绕“三型”机关建设要求，开展“新老组工传帮带，青蓝工程促提升”主题活动，通过“老带新”“新促老”，有力地促进了组工干部队伍整体素质大提升。

新老结对 传承优良作风

“组织工作无小事，事经我手无差错。”这是市委组织部副部长单兴栋的工作感悟。从事组织工作30年，历经多岗位锻炼，他被公认为洪湖组织工作的 “活字典”。

“老组工既要成为行家里手，更要带好队伍。”市委常委、组织部部长梅平要求。围绕这一要求，洪湖市委组织部确立了“班长带班子、部长带科长、科长带科员、老组工带新组工”的结对帮带模式，在帮带对象、帮带内容、帮带要求上做到“三个明确”。在思想上，通过老组工干部的一言一行来带动和影响年轻组工干部牢固树立“公道正派、为民服务”的组工干部核心价值观；在业务上，部领导和科室负责人悉心传授组织工作各项业务知识和技能，指导年轻组工干部将所学知识用于实践，通过实践不断检验和提高综合能力素质；在服务上，带头执行中央“八项规定”和省委、市委的贯彻意见及组工干部“十严禁”的纪律要求，积极倡导年轻干部转变工作作风，提升服务水平。

聚焦提质 促进能力提升

“文字工作，我的体会是‘四多’：一要多积累，才能下笔有‘神’……”市委组织部干部曾靖在部机关“组工讲坛”上的一番发言引起了机关干部的强烈共鸣。

截至目前，市委组织部共有19名机关干部走上“组工讲坛”活动。围绕“一主两翼”“五个一线”“三到村”等全市发展战略主题，组织调查研究30余次，一大批调研宣传文章在核心组织刊物上刊发。