摘 要：建立高校人才绩效评价体系是高校提高人才素质，促进高校发展的基础和保障。一套科学有效的人才绩效评价体系，也是医学院校发展过程中的重要环节，补充着传统的评价方式。但是目前，一些医学院校还没有建立起有效的绩效评价体系，存在一些问题，影响着医学院校的管理制度的进一步完善，所以，必须针对其中存在的问题提出相应对策和建议，才能构建起医学院校的现代人才绩效评价体系探索，促进医学院校的健康发展。

关键词：医学院校；人才；绩效评价；评估体系

人才绩效评价是指对个体的行为及活动进行科学的测量和评估的方法，通过一定评价方式和指标、标准，对被评价者的工作完成情况进行科学评价。我国高校绩效人才评价体系的真正发展主要集中在20世纪80年代，主要是为了适应我国高校的发展需求和实践要求，促进高校人才培养和提高高校绩效水平。医学院校的人才绩效评价体系也逐渐发展和完善，但是，在尚无一个具有系统性、科学化、标准化的评价方式，而更多的是依靠医学院校的医疗、教学、科研等一些方面的数据的统计和归纳，或者是学院领导和工作人员的主观判断，缺乏统一标准，具有一定缺陷。所以，进一步完善医学院校的人才绩效评价体系具有重要意义和必要性，必须引起相关高校管理人员的重视，并采取行之有效的策略，促进医学院校人才绩效评价体系的不断完善。……