李翠

摘 要：全球范围的第三次科技革命的兴起，使人类逐渐进入了科技时代，并且人类经济也由工业生产经济时代逐步迈向了科技经济的时代，这里的科技经济时代可以进一步引申为知识经济时代和人才经济时代。总而言之，现目前人才战略是企业最主要的战略之一，而人力资源会计是实现这一战略的主要推动者，由此笔者对人力资源会计理论与方法做了较为深入的探讨。

关键词：人力资源；会计学；企业竞争；竞争模式；发展

随着科技文明的不断进步，现目前的企业竞争模式已经有以往的生产竞争逐渐转变为知识竞争。所谓的知识竞争，指的就是企业利用科技知识进行的技术革新的竞争模式，从这样的竞争模式看，现如今的企业竞争力的外显主要依靠科技技术因素，但是从本质上讲一家企业的竞争力主要是来自于拥有科学技术的人才，换言之现如今的企业竞争已经逐步进入了人才竞争时代。然而，然才的挖掘培养都离不开人力资源会计的计量与信息的发布与收集，总而言之人力资源会计对当下的企业发展有着至关重要的作用，鉴于此笔者对人力资源会计理论与方法做了初步的探讨。

1 人力资源会计的基本概念

人力资源会计顾名思义就是人力资源大学中的一个分支，并且是与会计学接轨的又专属于人力资源管理部门的会计。实质上人力资源会计是在运用人力资源管理学的基础上，与经济学相结合的并且相互渗透相互协助的一类专属于人力资源的会计。……