张帆

本文结合我国出版企业现状，分析我国出版企业人才应具备的基本要素，探析人才队伍建设的新模式，以期对提升我国出版企业的国际竞争力有一定的启发和借鉴。

热词：核心竞争力 人才 新模式

近年来，我国出版企业改革走在了整个文化改革的前列，全国500家经营性出版社总体上完成了“转企”。改革带来的丰硕成果在不断推出的精品出版物中得以充分的体现。但是，大多数出版企业在“转企”后不久，又都开始面临企业发展的瓶颈。留不住人才，更吸引不到人才已然成为很多出版企业发展的掣肘。

人才队伍建设作为我国出版企业的核心竞争力，在企业发展中发挥着至关重要的作用。随着全媒体融合时代的到来，社会对文化产品的要求渐趋提高，高端文化产品的市场需求不断扩大，发展前景日益广阔。我国的出版企业，在服务社会，为社会创造价值的同时，如何保持长期稳定和持续发展的源动力，轻松应对来自国内外、行业内外的竞争与挑战？其核心竞争力归根结底是人才的竞争。因此，我国出版企业人才队伍的基本素养与建设模式值得深入探讨与研究。

我国出版企业人才应具备的基本要素

经过调研，在面临全媒体、大数据时代的全新市场竞争环境下，出版企业对人才提出了更明确的基本要求。

第一，应该具备较高科学文化素养或在某一学科中拥有异于常人的卓越成绩。特别是在专业出版企业中，编校人员必须拥有较高的科学文化水平，才能够保证图书质量，这将直接决定出版企业是否能够长期稳定的发展。……