炫耀：倪匡

一个十分奇怪的现象：当人在炫耀什么的时候，他所炫耀的，恰恰是他所没有的，或是缺少的。举例来说，当有人在炫耀他的财富时，这人的财富，往往并不多，或不够多。若是够多，他便不必炫耀了，因为已经尽人皆知。

当有人在炫耀他的学问时，情形也一样。他或是没有学问，或是学问不够好。若是他学问真够好，他必然知道炫耀没有什么用处，而且有学问的人，必然不屑为之。

这是一个矛盾，要炫耀你真有的。然而，真有了的，又必然不会炫耀。所以，在社会上，处理人际关系时，可以肯定一点：遇到有人在炫耀他自己，不论是炫耀什么，都只能姑妄听之，而且肯定，他在这方面，没有什么了不起，和他自己所说的必然不同，不可相信，相信了就会上当。

炫耀和说谎多少有点不同。无中生有是说谎，无限做大，是炫耀。（摘自《处世之道》）

齐桓公的独特奖励之道：张珠容

春秋五霸之首的齐桓公曾被人评价为“能力一般、长相一般、贪财好色、人品很差”，但他有一个优点：会带队伍，会用人才。齐桓公最重用的人才，非管仲莫属。

管仲为齐国作出的贡献是无与伦比的。但奇怪的是，每次管仲做出了成绩，齐桓公第一个表扬和重奖的，不是管仲，而是管仲的启蒙老师，理由是他为国家培养了一个好人才；第二个表扬和重奖的，仍不是管仲，而是发现并推荐管仲的那个人，理由是他为国家发现了人才；直到第三个，才轮到管仲。

为何齐桓公要推行这种“人才排第三”的奖励制度呢？……