黄小腰

大多数用人单位的试用期是3至6个月，算一算，这一届职场新鲜人，大多数的试用期都结束了，该有的心理落差，想必也都出现了。我发现，在这个阶段，越是名校牛校毕业的学生，对职场的适应越慢，越是学历高的，对职场的抱怨越多。

在职场里，学历只是敲门砖，进门之后，之前的履历全部清零。如果你的学校招牌特别光亮，大家顶多在听见的时候“哦”一声，在聚餐的时候多一点谈资，并不会因此对你另眼相看。这时，如果心态不随之“清零”，必然会心理不平衡。

我的大学很普通，在到北京工作之前，也有过学历不耀眼的担心。后来我发现，职场是真正“英雄不问出处”的地方。身边共事好几年的同事，大家都未必知道他毕业于哪所大学。或是有工作经验的新同事，哪怕是从有名的大公司跳槽过来，也不会自带光环，还是要打怪升级做好项目，才能得到大家的认可。

以前的两个同事，一个是有北京户口的本地人，毕业于北京外国语大学，职位是项目经理，一个18岁就接父亲的班当了钢铁工人，几年后辗转来到北京进公司做文案。你猜一猜，起点相差如此远的两个人，在北京的公关职场，谁发展得更好？

北外毕业的项目经理不会为他人考虑，处事常常不得体，工作上也粗心，工作好几年了方案中还会出现格式混乱和错别字这类弱智问题。钢铁工人出身的文案，虽然学历不高，但本身勤奋好学，为人谦虚和气，写的稿子总能让客户十分满意，新人都尊称他“老师”。……